تناقض في تنقيط الخبرة المهنية للمسابقات على أساس الشهادة ..ما الحل ؟؟؟

يسرني أن أطرح عليكم موضوعا للنقاش فيما يتعلق بتنقيط الخبرة المهنية و خاصة في إطار عقود الإدماج daip das و ما قبل التشغيل ، ففي حين تنقط بعض الإدارات ( الوظيف العمومي ) السنة بنقطة كاملة بغض النظر عن مكان العمل ( وظيف عمومي أو خارج الوظيف العمومي ) نجد أن إدارات أخرى تنقط الخبرة المهنية بالنظر إلى مكان العمل حتى و إن كانت في إطار عقود ما قبل التشعيل و عقود الإدماج daip das فتنقط السنة بنصف نقطة إذا كان العمل خارج الوظيف العمومي في حدود 04 نقاط ، السؤال أيهما أصح ؟؟؟؟؟؟؟؟؟

أخي شكيب المنشور 07 أحفظه عن ظهر قلب ، و لكن التناقض فيما ذكرته آنفا ، أريد دليلا قانونيا على أن سنوات الخبرة المهنية في إطار عقود الإدماج أو ما قبل التشغيل تحتسب كاملة * 01 نقطة عن كل سنة * في مؤسسة عمومية  خارج قطاع الوظيف العمومي .

شكرا على الرد أخي شكيب ، المعيار الذي أريد الإشارة إليه هو المؤسسة العمومية : هل هي تابعة للوظيف العمومي - البلدية مثلا - و هنا يحسبون الخبرة ب 01 نقطة عن كل سنة ، أما إن كانت المؤسسة عمومية لكنها ذات طابع إقتصادي - صندوق التضامن ... صندوق التقاعد - أي أنها خارج قطاع الوظيف العمومي فإنهم يحسبون السنة ب 1/2 نقطة ..... هذا هو الإشكال الذي أريد حلا له بمراسلة رسمية   ، المنشور 07 يدكر عقود الإدماج في فقرته الأولى و لكن يهمل تنقيطها في حالة كانت هذه العقود محلها مؤسسات عمومية خارج قطاع الوظيف العمومي - الفقرة الثانية - .

شكرا جزيلا أخي الكريم .

المؤسسات الاقتصادية و لو كانت عمومية  مثل الضمان  او نفطال او سونالغاز  تعتبر قطاع خاص و تنقط بنصف نقطة
حيث يقصد بالمؤسسات العمومية قطاع الوظيف العمومي  و المؤسسات الاقتصادية المذكورة ليت من الوظيف العمومي

يا أخي عقود الإدماج عبارة عن إعانة إجتماعية تابعة لمديرية التشغيل أو مديرية النشاط الإجتماعي والإثنتين إدارة عمومية بما أنهما هما المسؤولتان عن تزويد الموظف براتبه. ومن هذا نستنتج أن حساب الخبرة يكون النقطة الكاملة 01 عن كل سنة عمل

العبرة بمكان إكتساب الخبرة المهنية ( وظيف عمومي = نقطة كاملة عن كل سنة ، قطاع إقتصادي أو قطاع خاص 0.5 نقطة عن كل سنة عمل في حدود نقطتين ) و ليس بمصدر المنحة أو مديرية التشغيل .