إمكانية منع موظف من الترقية في الدرجات !!!!

لايمكنه باي حال من الاحوال منعه من الترقية ولكن يمكن ان يرقى في المدة القصوى اي 3 سنوات و 6 اشهر
اما بالنسبة للسؤال الثاني فالحالات التي لايمكن للموظف ان يستفيد من هذا الحق فهي الحالات التي لا تعتبر فترات عمل فعلية مثل الاحالة على الاستيداع

الترقية بالمدة القصوى حق مطلق للموظف.

عن اية ترقية تتكلمون 
توجه له استفسارات عن التغيب المستمر  او اعذارات ويوقف عن العمل و يعزل بعد اجتماع اللجنة التاديبية.

يرقى الموظف خلال مساره المهني في الدرجات على ثلاث مدد مختلفة دنيا = سنتين ونصف أو 30 شهرا . متوسطة = ثلاث سنوات أو 36 شهرا ، قصوى = ثلاث سنوات ونصف أو 42 شهرا  وهي الأقصى يرقى فيها الموظف بقوة القانون مهما كانت ملاحظات المسؤول في البطاقة التقييمية أو استمارة التنقيط

و الله المسؤولين اذا انعدم ضميرهم خبثاء يتلاعبو بالقانون كما يحبو

من طرف سليمان2 في 04.01.15 8:32 + ---- - عن اية ترقية تتكلمون  توجه له استفسارات عن التغيب المستمر  او اعذارات ويوقف عن العمل و يعزل بعد اجتماع اللجنة التاديبية.

يا أخ سليمان
صاحب السؤال استفسر عن إمكانية حرمان موظف من الترقية في الدرجة .. و قد أجبناه عن سؤاله ... و لو سألنا عن الإجراء الواجب إتخاذه إزاء التغيب المستمر للموظف المعني لكنا قد أجبناه عما سأل .. فالجواب لا يكون إلا على السؤال.

يمكن شطب الموظف من قائمة التاهيل كعقوبة تاديبية 
لكن حرمانه من الترقية في الدرجة دون وجود عقوبة سابقة لا 
اذا توفرت فيك اجال الترقية في المدة القصوى ترقي على اساسها 
ا

الاخ karmes  السلام عليكم وعلى الاخوة
في رايي لا بد اولا على الادارة متابعة الموظف على حالة الغياب المستمر و النظر فيها قانونيا قبل النظر في ترقيته لانه يعتبر في وضعية غير قانونية .