استفسار حول التعسف و اساءة استعمال السلطة

حيث أننا مجموعة من المتصرفين تقدمنا بشكوى عن طريق البريد العادي إلى السيد الأمين العام للولاية من اجل وضع حد للتعسف الممارس ضدنا.
حيث أن موضوع الشكوى كان يتمحور حول الظروف السيئة و الإهانات و الضغوطات الممارسة ضدنا, فضلا عن المساس بحقوقنا المالية، و المساس بحرياتنا و غيرها من التعسفات الخطيرة.
و بعد هذه الشكوى التي لم تسفر عن أي نتائج و لم تسمع أقوالنا أصلا. بل ازداد الأمر سوءا و تعقيدا و أكثر خطورة و أصبحنا عرضة أكثر للتعسف و الضغوط فيما يخص حقوقنا المالية خاصة من خصم الرواتب بدون أي وجه حق فضلا عن العلاوات و المنح التي لا نستفيد منها إطلاقا ، بالإضافة إلى الرقابة الأكثر تشديدا خلال أوقات العمل لمنعنا من أي تحرك حتى لقضاء أبسط الحاجيات.
حيث أنه تم اتهامنا بالإهمال و اللامبالاة و عدم الكفاءة لممارسة المهام و كثرة الغياب و العطل المرضية.
وحيث أن الأقوال التي االمدعاة لا أساس لها من الصحة وتخالف حقيقة الواقع. إذ أنه منعنا من العمل بطرق تدليسية كما أنه تخفى ورقة الدخول أو تستبدل من أجل إظهارنا في حالة غياب, أما العطل المرضية غالبا ما نلجأ إليها للتخلص من المعاناة التي نواجهها في الإدارة
هذه التصرفات التي تقوم بها ما هي إلا بدافع الانتقام الشخصي و تصفية الحسابات و تشويه سمعتنا لأننا قمنا باستعمال حقنا في الشكاية عن حقوقنا الضائعة مما أضر بنا و أساء إلى مركزنا الوظيفي كما أنها أثرت على معنوياتنا.

ما هو الحل في هذه الحالة ؟
هل يمكن اللجوء إلى القضاء خاصة و انه حقوقنا تضيع يوما بعد يوم و حرياتنا تنتهك .

[لاحول ولا قوة إلا بالله، حسبنا الله و نعم الوكيل، سيدي الكريم من خلال تجربتي في التعسف الممارس من طرف المسؤولين أفيدك أن الشكاوي لا تنفع، و توصلت خلال تجربتي ، أننا دولة يسودها قانون الغاب ، المحسوبية ،البيروقراطية و الرشوة، العطل المرضية ليست الحل الأنسب لابد من المواجهة ، في حالتي إستنفدت جميع الطرق القانونية ومن أجل حقوقي التي غيبتها الإدارة و التعسف و إستعمال السلطة ، حتى توصلت إلى منطق: هو الضرب فهو الحل الوحيد الله غالب الجهل سيد الموقف و هو الحل الوحيد المتاح في الوقت الحالي هو إستعمال القوة [/url][/i]

مـــــا طـــــار طيــــــر و ارتفــــع إلا كمـــــا طـــــار وقــــــع فلا تحــــزن يا زميلـــــي و لا تيـــأس فالدنيا دالات،
بالتــــأكيــــد سيأتي يـــوم و يسمــــع صوتكــــم لأن صوت المظلــــوم ليس بينــــه و بيــــن الله حجــــاب، فهــلاّ أكثرتــــم من الدعــــــاء.[b]

السلام على من اتبع الهدى
سيدي الفاضل هناك دائما حل لمثل هؤلاء الرعاع و هو الصحافة و الإذاعة فهؤلاء الجبناء و اتباعهم الأنذال المسخرين لمساعدتهم على الشر يجب ان يفضحوا امام الملئ و سوف تعرف في المستقبل ان سبب هذه التصرفات الدنيئة هو مستواك العلمي و الخلقي و الذي يعتبر مصدر تهديد لهؤلاء الحثالة الجهلة الذين تحصلوا على مناصبهم ليس بالعلم بل بالقوادة و الدياثة اكرمكم الله

ان الخصم من الراتب اجراء غير قانوني
ان التأخر عن مواقيت العمل أو الخروج بدون رخصة يعتبر خطأ اما يحال صاحبه على اللجنة المتساوية الأعضاء لدراسة الوضعية و تقدير العقوبة أو الحرمان من جزء أو كل علاوة المردودية أو كلا الاجرائين معا
والله المستعان

المرجع /المراسلة رقم 33 المؤرخة في 15ـ02ـ2005 الصادرة عن المديرية العامة للوظيفة العمومية

دون المساس بأراء الاخوة الذين ساهموا بردودهم ، فان رأي مختلف جدا ، فحسب ما فهمت من كلامك انكم مجموعة حيث يمكنكم تشكيل غالبية ، وحسب ما فهمت من كلامك انك اشتكيت للامين العام للولاية اذن فانتم تشتغلون لدى مسؤول ادنى رتبة اي مدير تنفيذي او رئيس دائرة ، وعليه ودون اللجوء الى القضاء او الاجراءات البيروقراطية الاخرى ، حاصروا هذا المسؤول في مكتبه جميعا وابدأو بالهتاف " ارحل " dégage وما احوجنا لهذه العبارة الان في كل مناسبة.
لا تخافوا منه فقد ثبت للتاريخ ان كل الديكتاتورات هم اجبن خلق الله ، المهم ان تحتشدوا وتجتمعوا وتتحمسوا للفكرة ، صدقني ان الدولة ستسغني عنه في اقرب فرصة بالاظافة الى ذلك سيكون امامكم كالكلب المطيع بعدها

حظ سعيد

شكرا لك الأخ boupou23 فقط لو ارسلت نسخة من المراسلة وشكرا

لا أريكم إلا ما يرى الأخ (جمجام) jamljean، إلى الامام ثورة ... ثورة ...حتى النصر.

صح عيدكم.

لا يستطيع احد ان يحكم هكدا دون السماع الي الاطراف الاخري اسمحوا لي لن اقول لا تكون الاحكام معللة تعليلا كافيا وعادلة ادا سمعنا بصوت واحد وبادن واحدة لا نتصرع في احكامنا دون ادلة ودون معرفة وقائع القضايا من كل اطرافها ونقول بسهولة ارحل .......لانها كلمة كما تحي ابرياء ....تقتل ابرياء .....عفوا مجرد راي يحتمل الصواب ويحتمل الخطا ؟

سئـــــل أحـــــد الحكمـــــــــــاء : لمـــــاذا ليـــــس لــــك أعــــــــداء ؟

فأجــــــاب : لـــــي مــــن الأعـــــداء ما يفـــــوق التصــــور .. و لكننـــــــــي لا أمنـــــح أحـــــدا منهــــــم ذريعـــــــة للتحـــــدث عنــــــي بســـــــوء.

السلام عليكم
في الحقيقة جميع الادارات تتصرف بنفس المنطق في جميع اقطار الجزائر, الرئيس يمارس على الموظفين فماذا اقول نحن مثلك اخي نعاني من خصومات في الرواتب , فما تصوركم ان ورقة الدخول و الخروج التي نمضي عليها صباحا و مساءا لا تحوي اسماء جميع العمال فقط نصف العمال المغلوب على امرهم(المحقورين) , فماذا نتصرف في رايكم , زيادة على ذلك هناك موظفين لا يلتحقون بمناصب عملهم نسمع اسمائهم فقط لكن لا نراهم و الشيء الغير معقول انهم يتقاضون رواتبهم الشهرية كاملة دون خصومات , و اذا تكلمنا يكون الرد بالخصم , فما هو رايكم اخواني الموظفين , هذه هي الادارة الجزائرية .

والله إن التعسف في إستعمال السلطة في هو ماركة للمسؤولين الفاشلين الذي تحصلواعلى هذا المنصب بوسطة يعرفها الجميع أنصح الإخوة الذين تعرضوا لذلك هو أن يراقبوا هذا المسؤول عندما يكون وحيدا و فأرسلوا له واحد ما فيا يعطلوا طريحة يقعد في داروا 6 أشهر بالبلاط و كفا المؤمنين شر القتال

أنا مثلكم و الأدهى أن مسؤولي لا يقوم بالخصم مدة تاغياب *3 مرات و إنما حاسب وظف معنا في اللجنة المتساوية الاعضاء و لم يوافق على ترقيته في الدرجة بحجة أنه أخد شهادة مرضية و على قوله يتغيب و يأخد عطلة مرضية من غير أن بعطي تفسير لهده العطلة المرضية

الله يكون في عونكم زملائي الأعزاء
أغلب الموظفين البسطاء النزهاء اللذين لايملكون واسطة يعانون مما تعانون
إدارة غلب عليها طابع التحالف بين المسئولين فعندما تتعرض لضغط من مسؤولك و تحاول أن تشكوه لغيره يقول لك _احنا ما انفوتوش بعضانا هو يقضيلي صوالحي و أنا نقضيله صوالحه _
احنا في إدارتنا ورقة الحضور يحطوها غي كي يكون المغبون على أمره ما قادرش يوصل في الوقت و إلا فما عندها حتى لازمة
ما يراقبوش الدخول و الخروج غي كي يبغوا يشروهالو تاني .
عانينا و مازلنا نعاني مما تعانون و أمر _ ركعتين و الناس نيام و دعوات خالصة لله عز و جل تكفيكم شرهم و تبعث إليكم من ينهي جبروتهم و يذلهم و أنتم تتفرجون

الا توجد رقابقة او جهة للحد من هذه التجاوزات

حسبنا الله ونعم الوكيل

ممكن نسخة من المراسلة بيبو

هذه اشكالية في معظم البلديات انا ربما نكون جديد ف الميدان لكن مالاحظته ان رؤساء المجالس الشعبية دائما يهمشون الاطارات لسبب واحد ان الاطار هذاا يحاول يخدم وفقا للمراسيم التنفيذية و القوانين المرجعية وهذا دائما ضد المصالح الشخصية او ما تشتهيه انفسهم ...كاين مراسلات جاونا فيما يخص شكاوي الموظفين بحيث تتكفل البلدية بالدراسة وعرضهم على لجان الاختصاص لكن كل شيء تحت امرة الرؤساء ...ولهذا صبرا اخوتي.

السلام عليكم و رحمة الله،
اما بعد فإن التعسف في إستخدام السلطة ممنوع قانونا و أخلاقيا , و المادة رقم 22 من الدستور تنص صراحة على التالي :
يعاقب القانون على التعسف في إستعمال السلطة