إدماج الأعوان المتعاقدون لدى مديرية التعمير و البناء لولاية جيجل

الى السيد
وزير السكن و العمران

السادة :
الأعوان و الإطارات المتعاقدون لدى
مديرية التعمير و البناء والسكن و التجهيزات العمومية لولاية جيجل

الموضــوع : طلب تسوية الوضعية المهنية للمتعاقدين.

لنا الشرف العظيم نحن الأعوان و الإطارات المتعاقدون لدى مديرية التعمير و البناء والسكن و التجهيزات العمومية لولاية جيجل و نظرا للقلق و عدم الاستقرار و الخوف الدائم الذي ينتابنا جراء وضعيتنا المهنية التي يمكن فقدها في أي وقت أن نتقدم إلى سيادتكم المحترمة بطلبنا هذا و المتمثل في تسوية وضعيتنا المهنية من أعوان متعاقدين إلى مرسمين ( موظفين ) فنحن موظفون في إطار المادة 21 من الأمر رقم 06-03 المؤرخ في 15 يوليو 2006 و المتضمن القانون الأساسي للوظيف العمومي و وينظمناالمرسوم الرئاسي 07-308 المؤرخ في 29 سبتمبر 2007 الذي يحدد طرق و كيفية توظيف الأعوان المتعاقدين و حقوقهم وواجباتهم و العناصر المشكلة لرواتبهم .
حيث تم توظيفنا بصفة متعاقدين برتب مختلفة حسب الشهادات الجامعية التي نحملها ( مهندسين متعاقدين , متعاقدين متحصلين على شهادة ليسانس , متعاقدين محاسبين إداريين و تقنيين ) و ذلك ابتدءا من 2006 إلى غاية يومنا هذا , في اطار البرنامج الخماسي لفخامة رئيس الجمهورية أي لمدة تزيد عن 5 سنوات و ذلك بعد إجتيازنا لمسابقات على أساس الشهادة التي نضمت من طرف مديريتنا غير انه إلى حد الساعة لم تسوى وضعيتنا المهنية كمرسمين بالرغم من أهمية و حساسية المناصب التي نشغلها ضف إلى ذلك الخبرة المهنية التي اكتسبناها من أداءنا لمهامنا في تسيير مختلف البرامج الوزارية و القطاعية لسياسة الدولة في إطار التنمية و تشكيلنا لنسبة كبيرة من موظفي المديرية.
كما ان المناصب المالية ترسل كل سنة إلى مديريتنا لكن و للأسف لا يسمح لنا المشاركة في هذه المسابقات سواء كانت منظمة من قبل إدارتنا الاصلية أو من قبل إدارات أخرى خلال فترة سريان عقودنا ، لهدا نرجو من سيادتكم السماح و الترخيص لنا بالمشاركة في مختلف مسابقات التوظيف الخارجي , ناهيك عن المماطلات و التأخيرات في تسديد أجورنا و رواتبنا الشهرية و كذا حرماننا من النظام التعويضي الدي لم يصدر بعد رغم صدور النظام التعويظي الخاص بالاعوان المتعاقدين في إطار المواد 19, 20 ( مناصب الشغل التي تتضمن نشاطات الحفظ أو الصيانة أوالخدمات ).أخيرا نرجو من سيادتكم أخذ طلبنا هذا بعين الاعتبار و ذلك بتسوية وضعيتنا في القريب العاجل في مناصب دائمة , و نظرا لطبيعة المهام التي نؤديها في هذه الإدارة التي تخدم الصالح العام و ضمان السير الأحسن للإدارة , لأن الامان والاستقرار الوظيفي هو اساس العمل الاداري ومردودية وفاعلية الموظف لاتتحقق في غياب هدا الشرط , فكما علينا واجبات فإن لدينا حقوق وهدا هو سنام المسؤولية .


تقبــــــلوا منـــــــــــا معالي الوزير أسمى و فائق عبارات التقديرو الاحترام .


******************* ح . محمد *********************

20 مارس 2011

بارك الله فيكم هذا بداية خير ان شاء الله . واعلم اخي ان الوقت مناسب جدا لهذه المطالب نحن معكم قلبا وقالبا

لقد تم تحديد 05/04/2011 كبداية لاضراب في ولاية ورقلة ونطلب من جميع المديريات التعمير والبناء والسكن والتجهيزات العمومية اختيار نفس التاريخ ليصبح يوم اضراب للمتعاقدين في وزارة السكن والعمران.


يوم 05/04/2011 هو يوم المتعاقدين فلنتحد على هذا اليوم وعلى كلمة واخدة هي الترسيم

الجمهوريـــــــــة الجزائريـــــــــــة الديموقراطيـــــــــــة الشعبيــــــــة
جمعية الإطارات الجامعيــــــة
المكتب الولائي لولاية النعامة
المكتب البلدي لبلدية النعامة
من الســادة :
الأعوان و الإطارات المتعاقدون لدى
مديرية التعمير و البناء لولاية النعامة.
مديرية السكن والتجهيزات العمومية لولاية النعامة
إلى السيد : معالي وزير السكن و العمران

الموضــوع : طلب تسوية الوضعية المهنية للمتعاقدين.
المرفقــــــــات : القائمة الاسمية للمعنيين.

سيدي الوزير، بعد التحية الطيبة والسلام لنا الشرف العظيم نحن الأعوان و الإطارات المتعاقدون لدى مديرية التعمير و البناء ومديرية السكن والتجهيزات العمومية لولاية النعامة المرفقة أسماؤهم و نظرا للقلق و عدم الاستقرار و الخوف الدائم الذي ينتابنا جراء وضعيتنا المهنية التي يمكن فقدها في أي لحظة. نتقدم إلى سيادتكم المحترمة بطلبنا هذا و المتمثـل في تسويــة وضعيتنــا المهنيـــة و إدماجنا كموظفين مرسمين في المناصب التي نشغلها .
سيدي الوزير ، نحن أعوان تم توظيفنا بصفة متعاقدين برتب مختلفة حسب الشهادات التي نمتلكها إبتداءا من سنة 2006 إلى غاية يومنا هذا ( كمهندسين متعاقدين ,متصرفين متعاقدين ، متعاقدين حاصلين على شهادة ليسانس , متعاقدين محاسبين إداريين و تقنيين و أعوان حفظ البيانات بالإضافة إلى أعوان الوقاية و الأمن ) بناءا على المادة 21 من الأمر رقـم 06-03 المؤرخ في 15 يوليو 2006 و المتضمن القانون الأساسي للوظيفة العمومية ، في إطار أعمال تكتسي طابع مؤقت بما معناه " في إطار أعمال تكتسي طابع الزوال" ناهيك عن عدم اكتسابنا لصفة الموظف بالرغم من الخبرة المهنية التي اكتسبناها في أداءنا لمهامنا في تسيير مختلف البرامج الوزارية و القطاعية لسياسة الدولة ، كما نشكل نسبة تفوق 40% من النسبة العامة لموظفي المديرية . و هو الأمر الذي أدخلنا في الكثير من المشاكل و التي تتلخص في مايلي :
- لا يمكن للعون المتعاقد المشاركة في أي مسابقة داخلية أو خارجية.
- يتحمل مسؤولية الإمضاء في بعض الأحيان (إحتمال الخطأ يقابله فسخ العقد ).
- حرمان الإطارات الجامعية المتعاقدة من تقلد مناصب عليا.
- رواتب المتعاقدين دائما متاخرة ويصادق عليها المراقب المالي شهريا و بصفة دورية و كأن الأمر له علاقة بعمال أجانب.
- التعرض للإهانات و الكلمات الجارحة من بعض الموظفين الدائمين كوننا متعاقدين.
- حرماننا من النظام التعويضي و الذي يشوبه لبس كبير في انتظار إصدار القرار الوزاري المشترك المزعوم.
- حرماننا من امتياز تحويل مكان العمل من ولاية إلى أخرى وكذا التعسف في نقلنا من مقر المديرية إلى المقاطعات لأتفه الأسباب ودون مبرر منطقي.
- لا يمكن للعون المتعاقد الحصول على سكن بمختلف الصيغ بأي حال من الأحوال وذلك بقوة القانون .
• فالقانون يمنعه من الحصول على سكن وظيفي.
• و القانون نفسه يمنعه من الحصول على سكن إجتماعي لأن راتبه يفوق 24.000.00 دج بالنسبة للإطارات الجامعية.
• كما يتم إقصاء ملفه في صيغة السكن التساهمي لإكتسابه صفة العون المتعاقد ( الراتب الشهري غير مضمون)
• أما بالنسبة للسكن الريفي – حسبنا الله و نعم الوكيل -

لهذه الأسباب و من أجلها نناشد سيادتكم أن تأخذوا طلبنا هذا والذي نــراه مشروعــا بعيـــن الاعتبــار و المتمثل في تسوية وضعيتنا في أقرب الآجال كمرسمين في مناصب نهائية نظرا لطبيعة المهام التي نؤديها في هذه الإدارة التي تسعى دائما إلى خدمة الصالح العام, فكما علينا واجبات فإن لدينا حقوق.
في الأخير تقبلوا منا سيادتكم فائق الاحترام و التقدير.
تحت إشراف جمعية الإطارات الجامعية لولاية النعامة – المكتب البلدي لبلدية النعامة –