في ما يخص تنظيف ملفات الموظفين من طلبات الغياب و الخصم من الاجر

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته اخوتي عند استفسار و ارجو ان تفيدوني برايكم،أنا موظفة في البلدية ، مؤخرا رئيس البلدية طلب من مكتب المستخدمين القيام بمسح كل العقوبات و الخصم من الراتب الموجودة في ملفات الموظفين ، فهل هاذا العمل قانوني أم لا؟ و شكرا مسبقا

فيما يخص العقوبات أظن أنه بعد مرور سنة أو سنتين وبطلب من المعني ومن خلال سيرته المهنية الحسنة خلال السنتين المواليتين للعقوبة يمكن لرئيس المجلس الشعبي البلدي إلغاء العقوبة وتصفية ملف المعني من العقوبات أما الخصم الله أعلم وأظن أنه لا يمكن ذلك
ممكن الأعضاء الذين لهم خبرة في هذا المجال إفادتنا

شكرا لك يا اخي بالنسبة للعقوبات في حدود سنة بطلب من المعني لرد الاعتبار له يتم مسح العقوبة وبشكل آلي في حدود سنتين ان لم تصدرعقوبة  اخرى في حق هذا الموظف لاكن ان كانت المدة اقل ؟ هل له الحق في ذلك ؟
وفي مايخص الخصم من الراتب الصادر في حقه الذي يكون مسجل في سجل مقرارت البلدية و له رقم تسلسلي هل يجوز تصفيت ملف الموظف منه؟ 
أرجوا منكم افادتي بالاجابة  .

شكرا لك ، هذا الامر الكتابي يكون على شكل قرار او مقرر داخلي ام للدائرة الحق في الاطلاع على مثل هذا التصرف الصادر طرف رئيس البلدية ؟

شكرا لك على هذه التوضيحات و جزاك الله خيرا .

اين هو الكاتب العمومي .العام نتاع هذه البلدية

يمكن للاخوة الكرام الاطلاع على احكام المادة 176 من الامر رقم 06-03 الـمؤرخ في 15 يوليو 2006 والمتضمـن الـقانون الأساسي العام للوظيفة العمومية، التي حددت كيفيات رد الاعتبار للموظف.
اما فيما يخص مقررات خصم الراتب، فلا يمكن حذفها من ملف الموظف خاصة وانها تحدث اثرا ماليا على المعني بالخصم، بحيث لا يتم الخصم من الراتب بدون مقرر. و هذا الاثر عادة ما ينفذ في الشهر الموالى لتاريخ اتخاذ مققر الخصم.
حتى لو تم سحبه من ملف الموظف على مستوى مكتب المستخدمين، تكون هناك نسخة على مستوى مكتب المحاسبة او الميزانية و يكون المقرر قد احدث اثره و المتمثل في الخصم من اجرة الموظف.

شكرا لكم  على التوضيحات