عطلة سنوية لسنة 2014 بعد عطلة مرضية طويلة

استفادت موظفة في إطار عقود ماقبل التشغيل من عطلة الأمومة سنة 2014  وقبل انتهائها مرضت فقدمت عطلة مرضية امتدت حتى جوان2015 وعندما عادت للعمل طالبت بالعطلة السنوية لسنة 2014 إضافة للعطلة السنوية لسنة 2015  فتم إبلاغها أن حقها في عطلة سنة 2014 قد سقط طبقا لأحكام المادة 206 من القانون 06-03.
وبالرجوع إلى ذات القانون فإن المادة 201و202 تنص على أن العطلة المرضية تقطع العطلة السنوية كظرف طارئ خارج عن إرادة الموظف الذي يبقى له الحق فيها في حدود الشهر وعليه فإن المادة 206 لا تطبق في هذه الحالة لأن المعني لم يقم بتأجيل العطلة .
فما هو التطبيق الصحيح للقانون في هذه الحالة؟

حسب المادة 202 من القانون رقم 06-03 فإن الموظف له الحق في العطلة السنوية لمدت شهر عن كل الفترة المرضية طويلة الأمد 
إذا كانت سنة له 30 يوم وإذا كانت أربعة سنوات له كذالك 30 يوم فقط ولا فرق بين الشمال والجنوب اي ان الزيادة الممنوحة للجنوب بالنسبة للعطل 50 يوم تسقط ويستفيد من 30 يوم فقط, هذا بالنسبة للموظفين اما بالنسبة لعقود ما قبل التشغيل وليست لهم صفة الموظف والله اعلم ماذا تنص القوانين الخاصة بهم.

حسب المادة 202 من القانون رقم 06-03 فإن الموظف له الحق في العطلة السنوية لمدت شهر عن كل الفترة المرضية طويلة الأمد 
إذا كانت سنة له 30 يوم وإذا كانت أربعة سنوات له كذالك 30 يوم فقط ولا فرق بين الشمال والجنوب اي ان الزيادة الممنوحة للجنوب بالنسبة للعطل 50 يوم تسقط ويستفيد من 30 يوم فقط, هذا بالنسبة للموظفين اما بالنسبة لعقود ما قبل التشغيل وليست لهم صفة الموظف والله اعلم ماذا تنص القوانين الخاصة بهم.

merci gmoi et saha ftourekj

ما معنى ان تمنح له عطلة سنوية و هو اصلا في عطلة مرضية طويلة الامد ؟؟؟؟
من يتكفل بتسديد مستحقات 30يوم عطلة سنوية؟؟؟؟؟