الالتحاق بمنصب عالي

الوظيف العمومي يتناقض في هذه النقطة
لانني شخصيا اطلعت على نصوص فيها التناقض بين القطاعات
بالرغم من ان مفهوم المادة 12 من المرسوم 08-04 التي تتحدث عن هذه النقطة، هو نفسه ويتكرر في جميع القوانين الاساسية.
على اية حال
انتظر حتى تتكمل الاقدمية في رتبة متصرف
ثم تقدم بطلبك لشغل المنصب العالي، كي لا تصطدم برفض الوظيف العمومي
لأنه وللأسف الشديد في بعض الولايات هناك مفتشون للوظيف العمومي يذكروننا بزمن الاقطاع ويطبقون القانون حسب فهمهم القاصر والشديد
...

صدقت يا تواتي برغم اني مهندس دولة اكثر من 10 سنوات وتم الغاء منصبي كرئيس مكتب وهذا بحجة ان الرتبة لا تتناسب مع مهام المكتب وهو استتناد بنى على باطل

لمن أشكو همي لله الواحد القهار

مشكور اخي علي الرد
فعلا تصطدم بشرح المفتشية المبهم ( توضيح مبهم ) و الادهي و الامر هو رد وزارة العمل المطابق لرد مفتشية الوظيف

صدقت يا تواتي برغم اني مهندس دولة اكثر من 10 سنوات وتم الغاء منصبي كرئيس مكتب وهذا بحجة ان الرتبة لا تتناسب مع مهام المكتب وهو استتناد بنى على باطل

لمن أشكو همي لله الواحد القهار




ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
خويا رتبتك اعلى من تقلد رئيس مكتب بامكانك ان تكون رئيس مصلحة فاكثر

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته .
اخ تواتي بالنسبة للمنصب العالي هل يمكن للموظف ان يطلب شغل المنصب العالي ام ان المسؤول هو من يرى انك جدير بهذا المنصب فيعينك فيه بقرار افدنا بارك الله فيكم

يمكن أن يطلب المنصب إذا كان يشغله فعلا و لا يتقاضى عليه مقابل
و الأصل أن المستخدم من يقترح عليك المنصب لشغله

يجب ان يتم حصر جميع الموظفين الذين تتوفر فيهم الشروط ثم تقدم ملفاتهم الى لجنة لتختار منهم الاصلح واذا لم يكن الا موظف واحد فيتم تعيينه فى المنصب اذا كان كفء طلب ام لم يطلب وان كان العكس فيفضل ان يترك المنصب شاغرا

<DIV><FONT style="BACKGROUND-COLOR: #dee3e7"><FONT color=blue><STRONG>هل  يثبت الموظف في المنصب الدي العالي الدي يشغله مند أكثر من ثلاث سنواة ودلك  باقتراح التعيين من المدير لاهمية المنصب وكفاءة المعين رغم أن الموظف لا ينتمي الى سلك الامليين الاداريين ، على سبيل المثال ، شبه طبي (حاصل على شهادة جامعية  قانون) عين بالنيابة  في منصب رئيس مكتب أو نائب مدير مكلف بتسيير مصلحة أدارية . وهل له الحق بالانتفاع بالمزايا  الخاضعة لهدا المنصب وكيف يمكن حساب خبرته المهنية وكدا حساب راتبه الشهري  ، هل يوجب ترسيمه قانونا مع العلم أنه جاوز المدة المعينة لاثبات جدارة الاستحقاق والكفائة  لتسيير هدا المنصب العالي . شكرا على المجهودات المبدولة للتوضيح الاكثر</STRONG></FONT>  </FONT></DIV>

كيف يكون سريان مفعول مقررتعيين صادر من الوزارة الوصية في منصب عالي ؟ مثال 05/10/2009
هل يبدأ العمل به أبتداءا من ، مثال 10/01/2010، تاريخ تأشيرة المراقب المالي للولاية أم أنه يحسب الفارق الزمني المكتسب على شكل تعويضات بصفة رجعية بعد الادماج في الراتب . هل من أفادة وشكرا

السلام عليكم اضم صوتي ال صوت اخي عبد الرحمان واطرح سؤالي كم سنوات الاقدمية التي يجب ان تتوفر في المتصرف الاداري حتى يشغل منصب رئيس مصلحة علما انني اقوم بمهام رئيس مصلحة التنظيم منذ اكثر من سنة فهل تحسب لي هذه السنوات كخبرة وهل يجب ان اتقدم بطلب لتفعيل هذا المنصب ارجو الاجابة اخ تواتي ان امكن[b]

السلام عليكم كيف يمكن الالتحاق بالمنصب العالي في قطاع التربية وهل عند التعيين يمكن استغلال المنصب الخاص بالرتبة الاصلية ام يبقى شاغرا

انفال كتب:السلام عليكم كيف يمكن الالتحاق بالمنصب العالي في قطاع التربية وهل عند التعيين يمكن استغلال المنصب الخاص بالرتبة الاصلية ام يبقى شاغرا

كيفية الالتحاق و المدة تحددها الفرارات الوزارية المشتركة التى تحدد عدد المناصب العليا وكفيات الالتحاق بها
وبتطبيق القوانين الجديدة يحتفظ الموظف المعيين فى المنصب العالى برتبته و انما تضاف اليه نقاط استدلالية حسب مستوى الموسسة والذى يحدد ايضا بواسطة قرارات وزارية

مساعد اداري رئيسي لمدة 9 سنوات يشغل منصب عالي رئيس مكتب بعد سنة 2008 تم ترقيته الي متصرف اختياريا
السؤال هل يبقي رئيس مكتب

السلام عليكم
بصفة عامة و شاملة الملحق الاداري الرئيسي يمكنه الإستفادة من الزيادة الإستدلالية الخاصة بمنصب رئيس مكتب بعد المصادقة على مقرر التعيين في المنصب العالي اذا تم اقتراحه من طرف ادارته و ووافقت الإدارة المركزية و كان مرسم منذ 5 سنوات على الأقل
يبقى الموظف الذي عين في منصب عالى قبل دخول النظام الجديد في منصبه اذا توفرت فيه الشروط المنصوص عليها في المرسوم المتعلق بشروط التعيين في المنصب العالي وفق النظام الجديد
واذا لم تتوفر يستفيد من الزيادة الإستدلالية المتعلقة بالمنصب العالي منذ01/01/2008 الى غاية صدور المرسوم
بالنسبة لقطاع التربية يجب ان تعلمي اخت انفال ان المنصب العالي اصبح مجموعة من النقاط تضاف الى الرتبة الأصلية و بذلك لا يوجد شغور للمنصب الأصلي
هناك امر اخير عند تعيين شخص في المنصب العالي من طرف الوزارة الوصية يبدأ سريان القرار منذ تاريخ التنصيب او الإمصاء على محضر التنصيب و ليس للمراقب المالي المحلي ان يعترض لأن المعني بالتأشيرة في هذه الحالة هو المراقب المالي المركزي لدى تلك الوزارة اما المراقب المالي المحلي فيأشر على عملية التكفل بالمنصب من طرف الإدارة الوصية
ارجو ان اكون قد اجبت و لو عن القليل و شكرا

السلام عليكم
ان المناصب العليا هي مناصب نوعية ليست حقوق مكتسبة تعود سلطة التعيين فيها لمن له سلطة التعيين طبع احترام توفر الشروط القانونية واجب طبقا للقرارات الوزارية المشتركة التي تحدد فيها شروط التعيين فيها هذا من جهة

اما تاريخ سريان مقرر التعيين يبدا من يوم امضاء السلطة المخول لها قانونا التعيين
ثالثا بنسبة لسؤال ادماج موظف من رتبة مساعد اداري رئيسي الي رتبة متصرف تطبيقا لنص المادة 12من المرسوم رقم 08/04 القانون الاساسي للاسلاك المشتركة التي تنص علي الجمع بين الرتبة الاصلية ورتبة الادماج في تقدير الاقدمية المطلوبةللترقية في الرتبة او التعين في منصب عالي ؟فيااخي المادة واضحة لا تتطلب تاويل لا اجتهاد مع نص ؟فلا يحق لاية جهة تجتهد وتاول النصوص القانونية الواضحة والتاويل من اختصاص القضاء دون غيره؟
وعليه فاقدميتك تحسب بجمع اقدمية رتبة ملحق رئيسي وادماك في رتبة متصرف والله ولي التوفيق لا يضيع حق وراءه مطالب واي استفسار اخر انني في الخدمة