المنتدى مهنى اجتماعى حوارى تعليمي ، يهدف بصفة عامة إلى تنمية المهارات القانونية والفكرية والمهنية للموظف العام ، وبصفة خاصة إلى تقديم المساعدة لشاغلى الوظائف العمومية فى الجزائر ، وتبادل الخبرات والانشغالات مع اخوانهم الموظفين الحكوميين العرب.
شكرا لكن أنا أقصد أنه هل يتم الخصم من الصافي أو من الاجر الخام أي أن المؤسسة المستخدمة تدفع الاعباء 25% (حصة صاحب العمل ) حتى في حالة العطلة المرضية . أم أن صندوق الضمان الاجتماعي هو من يتحمل الاعباء؟
لكن المراقب المالي أصر على أنه يجب أن نقوم بالالتزام على الاجر و الاعباء حتى و لو كان في عطلة مرضية يعني و كأن هذا العامل مارس مهامه عاديا علما أن هذا الاخير عامل معني بعقد محدد المدة توقيت كامل .