من احالة على مرضية طويلة المدى الى العزل ا.

لدي استفسار عن كيفية تسوية وضعية موظف احيل على عطلة مرضية طويلة المدى لمرتين ويتولى صندوق الضمان الاجتماعي دفع معاشه منذ 2008 الى غاية 2013 اين اكتشف الصندوق ان هنذا الموظف لديه اعمال حرة وبالتالي قام الصندوق بايقاف استفادته من المعاش منذ2013، اما على مستوى ادارته لم تقم باعادة ادماجه ولم تقم بتسوية وضعيته في وقتها ولحد الان ، فهل تقوم بعزله باثر رجعي ؟ اريد من فضلكم حلا لهذا الموظف وشكرا.

merci c est parfait

السلام عليكم.....
اجراءات الانذار هي كالتالي:
تقديم اعذارين يرسالة موصى عليها .....
.......وهناك حالات أين مصالح البريد لا تعيد وثيقة الاستلام......
... فيحيلك التنظيم الى اللجوء الى محضر قضائي...ولا توجد هناك طريقة أخرى.
..والله اعلم.

تحياتي للاخوة
المعلوم هو ان تطبيق قرار اداري بأثر رجعي هو مخالفة لمبدأ قانوني قانوني واضخ و معروف الا و هو عدم رجعية القوانين و خاصة في الشلق الخاص بالعقوبة
فكون ان الموظف كان يتقاضى منحة و اكتشف صندوق الضمان الاجتماعي ان الموظف كان يعمل و هذا ممنوع قانونا هنا تبقى القضية بينه و بين ادارة الضمان الاجتماعي فلها قوانينها في هذا الاختصاص اما قضية عزله او اعادة ادماجه فالافضل استشارة اللجتة المتساوية الاعضاء و التي تعتبر هيئة استشارية في حالة ما اذا تقدم الموظف بطلب اعادة الادماج و هنا بطبيعة الحال قرارها سيكون على اساس الطلب اعادة الادماج و الذي يكون ابتداءا من قرار اللجنة لان الفترة السابقة لم تكن خدمة فعلية

هذا محرد راي تقبلوا مروري

[postbg=https://i.servimg.com/u/f55/14/83/59/48/ehp45h10.png]

أما إذا قامت مباشرة بعزله دون إعذاره فلن يكون إجراء العزل قانوني و سيرفض تأشيره من طرف المراقب المالي

الاخت حمايزية عند تسلم الموظف للاعذار و قيام الادارة بالانتظار لمدة شهرين مع العلم ان هاته الاخيرة ترفض في نفس الوقت ادماج الموظف حتى تمر هاته الفترة لتقيم الحجة على الموظف و عزله مباشرة بعد انقضاء فترة الشهرين في هذه الحالة ( مع العلم ان الاجراءات الادارية قلة من الموظفين على علم بما يجب فعله على الاقل في تلك الفترة ) كيف للموظف ان يثبت انه تقدم للادارة في تلك الفترة و الادارة هي التي راوغت حتى تمى الشهرين و بالتالي لا تكون للموظف فرصة للخلاص
و شكرا

رد مقنع و جواب متكامل كالعادة

merci a tous

يا  اخي هذه وضعية تسمي تحايل عن القانون وليست مسالة غياب غير مبرر ..اذا كان الصندوق رفض المصادقة على العطل المرضية فان الموظف هنا تحايل على القانون حتي لو التحق في الاجال القانونية لا يستطيع تبرير لرفض الصندوق تغطية فترة غيابه غير مبرر وعليه فان العزل يكون باثر رجعي على سبيل تسوية الوظعية منذ 2013 لانه يعتبر عمل غير مؤداه

السلام  سيدي  لا يتدخل الصندوق الاجتماعي في شرعية العطل المرضية

السلام  سيدي  لا يتدخل الصندوق الاجتماعي في شرعية العطل المرضية

سلام  اطلب منكي المساعدة ابحث عن القانون  الذي يتكلم عن اجبار المراقب المالي تأشير في قرار عزل الموضف

فهل الادارة هي التي لها الجانب التقني لاجراء الرقابة علي الشهادات المرضية ؟ ان بناءا على تقرير صندوق الضمان تؤسس الادارة وضعية الموظف

في هذه الحالة في حالة تقديم له الإعذار يلتحقفورا كيف تتعامل معه

قم بطلب ايقاف اخده على العاتق من طرف الصندوق الخاص بالضمان الاجتماعي للعمال الاجراء وسبب ايقاف راتبه ومن اي تاريخ بناءا عليها ارسل تحقيق للتأكد ومن ثم اخطر المعني باعدارين وادا لم يلتحق اعزله وادا طلب اعادة ادماجه يبرر سبب تأخره ويعزل لان مدة طويلة 3 سنوات تقريبا