الرئيسية
moyttoموظف درجة 1-
الاقامة : algerie
المشاركات : 109
نقاط : 177
تاريخ التسجيل : 16/01/2012
العمل : fonctionnair
تمت المشاركة الإثنين 07 مارس 2016, 10:25
زهرة العلاموظف درجة 2-
الاقامة : الجزائر
المشاركات : 131
نقاط : 179
تاريخ التسجيل : 16/12/2015
العمل : متصرف اداري
المزاج : جيد
تمت المشاركة الإثنين 07 مارس 2016, 10:57
في حالة الغياب دون اذن او مبرر
فالمسؤول عنك يتخذ اجراء
اما استفسار توضح فيه سبب الغياب
او تنبيه شفهي
او توجيه انذار
او يتخذ المسؤول اجراء مباشرة الا وهو الخصم من الراتب للفترة التي غبتها بدون اذن او مبرر
- moyttoموظف درجة 1
-
الاقامة : algerie
المشاركات : 109
نقاط : 177
تاريخ التسجيل : 16/01/2012
العمل : fonctionnair
تمت المشاركة الإثنين 07 مارس 2016, 11:33
- زهرة العلاموظف درجة 2
-
الاقامة : الجزائر
المشاركات : 131
نقاط : 179
تاريخ التسجيل : 16/12/2015
العمل : متصرف اداري المزاج : جيد
تمت المشاركة الإثنين 07 مارس 2016, 14:35
أخي الكريم أن قلت توقيف عن العمل لمدة ثلاث (03) أيام معنام عقوبة من درجة الثانية وليست الأولى
وهذا حسب تصنيف العقوبات التأديبية في المادة 163 من الأمر 06-03 من القانون الأساسي للوظيف العمومية
المهم اخي التوقيف عن العمل يندرج تحته توقيف الرتب لكن تبقى التعويضات ذات الطابع العائلي سارية
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى