هناك منصب اداري رتبة متصرف اداري رئيسئ تم فتحه على اساس الترقية للحاصلين على الشهادة الذين تابعوا دراستهم اثناء ممارسة مهامهم الوظفية باحد الادارات العمومية و تم استخراجه ووضعه في مخطط تسيير الموارد البشرية وبعد تاشيرة المخطط تبين ان احد الموظفين الذي كان مرشحا للضفر بالمنصب متحصلا على شهادة الماستر دون الشهادة المطلوبة في المنصب المفتوح على أساس الشهادة وهي شهادة الماجيستر وهناك شخص آخر له أقدمية عشرة سنوات في رتبة متصرف يريد أن يرقى لهذا المنصب على سبيل الترقية الإختيارية هل يسمح القانون بتعديل مخطط الموارد البشرية واستبدال الترقية على سبيل الشهادة بالترقية على سبيل الإختبار إن كان ممكن ذلك فما هو الإجراء المطلوب من الإدارة المعنية اتجاه الوظيفة العمومية وإن كان غير ممكن فما المانع من ذلك وماهو وقت فتح التعديلات في المخطط والآجال المحدد لنهاية التعديلات.