سؤال بخصوص العطلات المرضية و عطلة سنوية

هل يحق للموظف الذي استفادة من عدة عطلات مرضية متتالية في السنة الواحدة ان يأخذ عطلة سنوية لنفس السنة ؟؟
و هل يجوز للموظف ان يقدم شهادة طبية بعدما اكتملت مدة الشهادة الأولى مباشرة دون استئناف عمل ؟؟؟؟

السند القانوني من فضلكم.

و لا رد !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

نعم للموظف الذي كان في عطلة مرضية ان يستفيد من العطلة السنوية مثلا 11 شهر عطلة مرضية الشهر 12 عطلة سنوية لان العطلة المرضية تتعتبر فترة عمل لكن اذا كان في عطلة مرضية لمدة 2 او 3 او 4 سنة فانه يستفيد من عطلة واحدة فقط بعد عودته للعمل. اما العطلة بعد نهاية الاولى فانها صحيحة وتعتبر تمديد العطلة المرضية. والله اعلم.

العطل المرضية تعتبر عمل فعلي للموظف طبعا بعد التاكد من انها عطل جدية لا تدخل ضمن العطل في اطار المجاملة 
اجراء التحقيق مع صندوق الضمان الاجتماعي 
يحق للموظف تجديد عطله المرضية دون استاناف العمل الا اذا اجاز له الطبيب العودة للعمل اذا كان في اطار عطلة طويلة المدي 
وله الحق في العطلة السنوية الا اذا تجاوزت العطل المرضية سنوات اي دخوله في عطلة مرضية طويلة المدي فله حق عطلة واحدة فقط

مشكووورين على الردود
هذا هو المعروف و المتعامل به في كل مكان
لكن من فضلكم اريد النص القانوني لذلك
و المشكلة هي أن الموظف اصبحت عادته لكل شهر كما هي  إما عطلة مرضية شهر كامل و مرة 15يوم ة مرة 20 يوم... إلخ
و لكنه ليس في عطلة مرضية طويلة الامد بسبب رفض مصالح الضمان الاجتماعي لملفه

فما العمل معه؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟

bonjour
pour un renseignement

puis-je savoir dans la mesure du possible la circulaire ou l'instruction qui fixe les composantes du salaire de poste
salutations merci