السلام عليكم ، أريد طرح تساؤل قيام موظف أو عامل بتسليم عطلة مرضية للادارة المستخدمة لمدة ما 15 يوما أوشهرا ، وعند قيام ذات المصالح باعداد الرواتب الشهرية ، الشؤال المطروح هل تقوم الادارة المستخدمة تخصم عدد الأيام من الأجر القاعدي وجميع العلاوات أو تقوم بخصم عدد الأيام من الصافي للدفع وهنا هل تقوم الادارة المستخدمة بتسديد نسبة 25 بالمائة المترتبة عليها اتجاه ص ضمان الاجتماعي أم لا حتى تساعد العامل عند  التقاعد بضمان تقاعد مريح ، أفيدوني بنص قانوني حول هذا الاشكال