كيفية حساب الفارق في المرتبات

لدي موظف كان في الصنف10 وانتقل الى الصنف  11 كيف يمكن حساب الفارق في المرتبات 
لان المشكل في المنحة الجزافية الفارق يكون 3100.00-1500.00=-1600.00

سألت عنها أحد الموظفين في الرقابة المالية إذاكان الإستدراك في الترقية من الصنف 10 إلى الصنف 11 كيف تحسب المنحة الجزافية  إذا كانت بالقيمة السالبة ؟  ، ذكر بأنها تبقى كما هي بالقيمة السالبة  في الجدول التكميلي وكذلك عند الإلتزام ..وبنفس الإجابة اجابني احد العاملين في الخزينة وذكر بأنها تقتطع من الصافي

السلام عليكم
أريد أن أتدخل في الموضوع من خلال حساب الفارق في المنحة الجزافية تكون سالبة والمنح والعلاوات تكون موجبة وعليه يكون الالتزام لدى المراقب المالي في المنح والعلاوات فقط والمنحة الجزافية الموظف كان يتقاضاها ، وعليه يكون في الحواله opisition للفارق السلبي فقط

لكن المشكل في حساب الحوالات لا تكون متساوية مع h102

في الرقابة المالية يحرر كشف مستقل لسحب فارق المنحة الجزافية بين الرتبتين ثم كشف الالتزام استدراك عن الترقية أما في الخزينة فارق المنحة الجزافية ينقص من الفصل 31-12 لتكون الحوالة متوازنة

j'a déjà recontré cette problématique et la solution est comme  suit :
lors de l'engagement, il faut mettre 0 sur la colonne IFC puisque c'est négatif

lors d'établissement  du  rappel il faut mettre l'IFC perçu par exemple : 5000  ancien grade 
et 3800 pour l'IFC pour le nouveau grade et la différence sortira automatiquement et sera déduite du rappel de promotion
Bon courage

السلام عليكم
نحن نحسب بهذه الطريقة مثلا موظف في 10/0 اصبح في 11/0
22410.00  8964.00  2241.00  2241.00  1500.00 = 37356.00
20385.00  5096.00  2038.50  2038.50  3100.00 = 32356.25
2025.00    3867.75  202.50    202.50    -1600.00  = 4697.75 القيمة السالبة تختفي عند حساب الزيادة الكلية

انا اكملت حسابات الترقية في الرتب وتمت المصادقة عليها من طرف المراقب المالي والمعنيون تقاضو رواتبهم بعد مصادقة الخزينة اي مشكل انا موجود

تحسب بالسالب

في م يخص الالتزام تكون القيمة بالزائد اي +1600 مع الاخذ بعين الاعتبار مجموع الفارق في المصفوفة التكميلية لان الفارق يجب ان يرج للمبلغ الممنوح في الميزانية