بسم الله الرحمن الرحيم


السلام عليكم ورحمة الله وبركاته


أنا عضو جديد معكم وأتمنى أن أستفيد من خبراتكم ومعلوماتكم


لدي استفساران حول موضوعين مهمين في مكان عملي:



1- عقوبة موظف

تم معاقبة زميل بعقوبة من الدرجة الرابعة -تنزيل رتبة- بالرغم من أن عدد الاصوات في اللجنة متساو، حيث أن أربعة (04) من اللجنة طالبوا بالدرجة الثالثة -الغاء درجتين- في حين أربعة (04) بما فيهم المدير طالبوا بما ذكرته سابقا، إلا أن الإدارة اعتبرت صوت المدير مرجحا فأنزلت به العقوبة من الدرجة الرابعة وهو مخالف للقانون في حالات التأديب. هذا وإن الإدارة من البداية كيفت العقوبة علي أنها من الدرجة الرابعة دون دليل أو شهود علي شكوي الاعتداء مكتفية بالشهادة الطبية المقدمة من الضحية، كل خذا دون المرور علي اللجنة. مع التنويه إلي وجود عضوين ممن صوتوا ضد الموظف هما في الأساس تحت السلطة السلمية المباشرة للضحية الشاكي.


فما رايكم قانونيا ؟؟؟؟




2- الاستفادة من مصب رئيس مصلحة:


هل يحق لموظف مساعد مهندس من الصنف الثاني في الاعلام الآلي صنف12، الاستفادة من تعيين في منصب رئيس مصلحة الإحصاء مثلا ؟؟؟


بارك الله فيكم