ف/ي الغاء المناوبة الادارية في المستشفيات

السلام عليكم
أظن اخي الكريم ان هناك فرق في طبيعة المناوبة الادارية والطبية لكل طبيعة عمل مختلفة

واذا كان كلامك صحيح فهذه بشري سارة فانا شخصيا مللت منها مسؤولية كبيرة بدون اجر

كما اعطيك معلومة اخي الكريم ان معظم مؤسسات الصحة الجوارية تسييرها فاشل لان مسييريها اطباء وهم متفرغين للعمل الاداري فما بالك بالشبه طبيين لهم مستوي محدود

هناك فرق بين المناوبة و المداومة .. فالمناوبة تتعلق بتنظيم العمل في شكل تتناوبي يضمنه السلك الطبي و شبه الطبي أما المداومة فيضمنها الإداريون .. و هي تتعلق بضمان بعض مجالات التسيير الإداري للمرفق .

وهل هذا ممكن؟أعتقد أن المداومة الادارية أمر لا بد منه في المستشفيات ولكن ليس كما تفضل به زميلنا mourad2010 بدون أجر.بل بأجر مضاعف عن المداومة النهارية.و الله أعلم.

المداومة ضرورية و لا غنى عنها و إلغاؤها يعني التخلي عن أهم مظاهر السير الحسن للمرفق العام و هي ديمومة المرفق العام ..
اما القول بالمداومة بدون أجر فهذا غير وارد .. لآن المداومة عبارة عن ساعات إضافية .. و الساعات الإضافية تتطلب التعويض النقدي + راحة تعويضية تعادل الحجم الساعي المؤدى...
ربما النص المقصود من طرف الزميل يتعلق بتنظيم المداومة و ليس بإلغائها ....
والله أعلم

المناوبة الادارية ضرورية لتسيير بعض الشؤون الادارية اثناء الفترات الليلية او خلال ايام العطل المدفوعة الأجر بما في ذلك عطلة نهاية الاسبوع
وتؤدى المناوبة الادارية مقابل منحة تختلف حسب يوم المناوبة:
*الايام العادية:600دج.
*ايام نهاية الاسبوع:700دج.
*ايام الاعياد والعطل المدفوعة الأجر:800دج.

قررت وزارة الصحة رسميا إلزام الصيدليات الخاصة بنظام المداومة طيلة الليل وإلى غاية الثامنة صباحا، بمعدل حوالي 30 صيدلية في المدن الكبرى. حسب جريدة الخبر ليوم الجمعة 09/09/2011.

من غير المنطقي ان تسند مهمة المناوبة الادارية للشبه طبيين فلكل مكانه ودوره
ولكن كل شيء ممكن مع وزارة الصحة التي تسعى الى تهميش دور الاداريين نهائيا ,و تولي الممرضين والاطباء لمهام التسيير كلها .طبعا لانهم يعانون من البطالة بعدما امتنع المرضى عن الذهاب الى المستشفيات
مبروك علينا التقاعد المسبق معشر الاداريين!!!!!!!!!!!!!

اريد تعداد الاسلاك التي تسمح بعد المعادلة الادارية لرتبة متصرف مصالح الصحة بالانتداب

المناوبة الإدارية أصلا تسند إلى الطاقم الشبه الطبي، مدير المناوبة ممرض؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟مع كل إحترامي للطاقم الشبه الطبي و الله عار ..........

و كما أسلف زميلي مبروك التقاعد المسبق يا معشر الإداريين بقطاع الصحة..............

وعلاه خويا التقاعد المسبق بالعكس راهم هناونا من هذا الهم كشمى راك شايف واحد حاب يخدم ولا يزيد عليه هم بلا فائدة يا اخي على زوج دورو يديهم المهم الواحد يكون بالو رايح انا عن نفسي لو يناحوها عنا ندير عيش بالدجاج .كشمى شفت واحد يزعل على هم تناحولو اما التقاعد المسبق راه بنفحتي انا نخرج كي نحب وزيد حتى المناوبة ماهيش داخة في التقاعد علاه نزعل عليها .روحا بدون رجعة ان شاء الله .كل مشاكلي في العمل جاتني منها وربي الرازق مش الفتات الي يعطوه لينا .وربي يجيب الخير

الواضح ان وزارة الصحة تتجه نحو جعل سلك " متصرفي مصالح الصحة " رتية آيلة للزوال

ان الحراسة الادارية في المستشفيات معمول بها على مستوى التراب الوطني كباقي معضم الدول لما لها من ضروة الوجوب و لكل دوره في اختصاصه و ان اد لايمكن منح الحراسة الادارية للادارين فمن ياترى هو أهل
للحراسة الادارية الممرضين أم..... بكل احترامي للجميع الممرض والاداري لكل دوره و ختصاصه لا داعي لخلط الآمور و سوء تفسير بعض الحالات بفرض ............

le surveillant de nuit c'est a dire pour tous l'hopital je leur tire chapeau et tout ce que je peut dire c'est qu'il sont indispensable soit lke jour ou la nuit djazakoum allahou kheirra ya foursen

انا الحاجة لي مزال مدخلتش راسي اننا نعمل من الساعة 8.00 حتى 16.00 ثم تقوم بالمناوبة من 16.00 حتى 8.00 صباحا وهو وقت انتهاء المناوبة ثم تعود للعمل من 8.00 حتى 16.00 مساءا اي مجموع الكلي لساعات العمل هي 32 ساعة.
واش ترميناطور ولا انسان ؟؟؟؟

بسم الله الرحمن الرحيم
أبدء مما انتهى به زميلنا في التعليق الأخير سي (DIDI ) أنا ترميناتور ولا إنسان .؟
وربما أنا أول من طرح هذا الظلم أو الإشكال على المنتدى .ولا أعزو لنفسي فضلا ولا منة على الإخوة.............أشكر الله لهم مجهوداتهم وتعليقاتهم .
هل من المعقول أن يداوم موظف إداري في أي منصب أو رتبة كانت مدة 32 ساعة متواصلة .ولا يعوض بفترة راحة بعدها .بينما الطاقم الطبي يعوض عن مناوبته أو بالأحرى عمله التناوبي . هل الطبيب أشرف من الإداري ؟.
وليكن في علم من يتهم الإداريين بأنهم ينامون في بيوتهم ربما كان ذلك تحايلا منهم على المشقة التي يلقونها .أليسوا بشرا . ومع العلم أن غالب الإداريين لا يذهبون لبيوتهم وأولادهم مدة يومين كاملين . وفي الأخير يلقى كل المسؤولية عن أي تجاوز من أي موظف كان .
وأريد هنا أن أضحككم يروى في قديم الزمان أن طبيبا أثناء فترة مناوبته وخلال فترة تناوله لوجبة الغداء أوالعشاء غضب غضبا شديدا .أتدرون لماذا؟ لان الطباخ قدم له فاكهة الدلاع ليست حمراء نوعا ما بيضاء فقرر أن يوقف المناوبة ويحتج .
وطالت الأيام وشاء القدير أن يتولى هذا الطبيب إدارة مؤسسة صحية سنة 2008 ويحرم طاقم المناوبة من أبسط وسائل الراحة ناهيك عن وجبة محترمة ؟
لذا إخواني أعطو لكل حق حقه ولا تظلموا أحدا فوالله إن الإداريين تحرروا من قيد عظيم ولو كان معوضا بمبلغ مالي لا يتجاوز 540 دج مع إقتطاع الرسوم .ولعلمكم ،أن الكثير يقدم أكثر لزميل له كي يتحرر من مسؤولية المناوبة ويستخلفه. ............وإن شئتم إسألوا الأطباء عن ذلك فهم أدرى الناس بهذه المقايضة .
أرجو المعذرة إن أطلت عليكم. والسلام عليكم.

السلام عليكم يا اخوتي ان اعمل في الادارة و لكن لم ابدأ بعمل المناوبات بعد و لكن في المستشفى من يعمل مناوبة لا يعمل عند انتهاءها حتى اليوم الموالي . مع العلم ان وقت المناوبة على الساعة 18.00

اذا واعطيت المسؤلية لغير اهلها فنتظر قيام الساعة ، (اللهم لاتحملنا مالا طاقة لنا به وعفو عنا وغفرلنا وارحمنا انت مولنا ونصرنا عن القوم الكفرين)

هل يشترط للمدير الفرعي للمالية و الوسائل ان يترأس لجنة فتح الاظرفة و وتقييم العروض

بسم الله الرحمن الرحيم
لا يشترط ان يتراس اللجنة لكن لمديرصلاحيات بتعيين هذه اللجن و له كل لصلاحيات في تعيينه من عدمه