مرسوم تنفيذي رقم 04-17 مؤرخ في 22 يناير 2004 يعدل و يتمم المرسوم التنفيذي رقم 69-92 و المتعلق بتكوين الموظفين و تحسين مستواهم معدل و متمم

merci infiniment pour tout le travail que vous faite

شكرا على مساهمتكم القيمة

شكرا للمجهودات

شكرا لكم جميعا على مروركم الطيب

مشكور اخي على المجهودات المفيدة

شكرا على مساهمتكم الجيدة

بارك الله فيك , وادام مشاركاتك المفيدة , فشكرا .

هل من حق الموظف الذي وظف حديثا أن يتابع دراسته إذا نجح في الماجستير مثلا؟

مشكور اخي على المجهودات المفيدة

هل بالامكان الحصول على كل ما يتعلق بالصفقات العمومية و تنظيمها

هل مدة تكوين الموظف تحسب في التقاعد أم لا ؟

Merci beauuuuuuuuuuuuuucoup

شكرا

شكرا جزيلا اخي على معلومة ولكن اود ان اطرح سؤال هل تكوين متصرف اداري الزامية قانونية ام اختيارية من قبل مدير المؤسسة
كما اريد الاشارة الة جل ساياسات تعسف في حق التكوني للعامل مهما كان منصبه لانه تخصيصاتها في ميزانية ظلت ولازلت هبة يقدمها المديرون كمكافءة لمن احبوه
لذا ارجو من اخوة الكرام انشاء مقترح خاص بقانون التربص قيبل التوظيف وهيكلته على شكل برنامج عملي يقدم كاقتراح الى كل جهات المعنية نظرا لما يتلقاه المتربص من اهانات وساياسات تعسفية منطوية على عقلية احتكارية لاتخدم لا صالح خاص ولا عام بل مجرد احتكار ذاتي وقتل روح التعاون والعمل وتجاهل امكانات واطارات الجامعية
فقنون تربص مثلا لمدة عام لصالح متصرف اداري قد يكون خاضع لاقل درجة منه كعون اداري او ملحق اداري ومما لوجظ من حساسية المفرطة اتجاه اطارت الجامعية وتجاهل تعسفي في حقهم
ارفع قلمي لانشاء مدون توجه الى كل معنيني من لامر ولاثراء الموضوع يجب تسطير كل مشاكل خاصة ىبالمتربصين

وطرح اشكالية التكوين لا اصبحت تقتصر على اصاحب معاريف ومقربين مديرون
في اعتقادي ان اي ناجح حسب منصب المالي المفتوح وطبيعة المنصب يجب ان يتلقي تكوين خاص بالمنصب الذي سيشتغله نظريا او تطبيقيا ولكن بعيدا عن الادارة التي سيعمل فيها الى بعد تحصيله تكوينة واتمامه بنجاح ثم توجيهه للمؤسسة التي سيتشغل بهيا
لاضافء روح جديدة واكاديمية عملية لتسير الامثل في مؤسسات العوميمة وخدمة لابناء الوطن العزيزي ومواكبة لتطور الرهيب في بلدان المجاورة والغربية منها والشرقية
وكشرا