ممكن افادة بخصوص المراقب المالي

لقد تم وضع ملفات خاصة بموظفين على مستوى المراقب المالي منذ اول يناير ( مثل التكفل بعد عملية نقل، الاستداع، الترسيم، وكذا توظيف عن طريق الاختبار، والترقية الاختيارية، اعتماد الاقدمية) فالتطاول ثم التطاول وتغيير الموظفين مرة يتم تقديم الملفات الى موظف ويتم تحويلها الى اخر.

المهم لماذا حتى يتمكن من وضع مذكرة ارفض لان الملفات تجاوزت 10 أيام ، كل مرة وحجة والبحث عن اخطاء وفي الاخير وفي شهر اوت صدمت بان يقول لي لا يتم التاشير على كل هذه الملفات إلا بإحضار plant de gestion

فاين الحل ومن هو الصواب ؟ انا لم ارى في حياتي وانا مجرد موظف بسيط ان مقررات الترسيم واعتماد الاقدمية والاستيداع تستحق مخطط التسيير ؟

أخي العزيز، لا علاقة المخطط السنوي لتسيير الموارد البشرية 2011 يذلك، لكن المخطط السنوي 2010 له علاقة، خاصة فيما يخص التكفل، و ذلك للتأكد من شغور المنصب المالي و تخصيصه للتكفل و الا سوف يصبح الاخ المتكفل عالقا بين ادارتين، الاصلية و المستقبلة. انشاء الله التوفيق لكل من يعمل باخلاص و يريد خدمة الوطن و المصلحة العامة.

المراقب المالي وضع للأسف ليس للرقابة وإنما للعقبة

الاستيداع والترسيم واعتماد الاقدمية لا علاقة لها بمخطط التسيير
أما بقية العمليات فتتطلب المخطط