حول ترقية موظف منتدب (إمتحان مهني)

هل للموظف في إدارة البلدية الحق في الترقية في الرتبة إجراء إمتحان مهني علما أنه منتدب (نائب رئيس المجلس الشعبي البلدي). وهل من نصوص قانونية[/size]

نعم له كل الحق

المسار المهني للموظف المنتذب يبقى يسري من طرف إدارته الأصلية ، إذا له الحق في الترقية و يشارك في الإمتحانات المهنية أو على سبيل الإختيار و واجب على إدارته إعلامه عند فتح
الإمتحان المهني أو على سبيل الإختيار .

مشكورين و لاكن هل توجد نصوص قانونية أو تعليمات

هذه واضحة وضوح الشمس
لا تحتاج لتعليمات
البينة تقع على من ادعى عدم احقيتك في الترقية

وظعية الانتداب للمنتخب لا تسمح له المشاركة في الامتحان غير في ادارته المستخدمة الاصلية.

باعتبارك موظف لك الحق في الترقية حسب المادة 170 من قانون الاساسي للوظيف العمومي لسنة 2006 و الامر رقم 06-03 لسنة 2007

سلام عليكم
طبقا لنص المادة 133 من الامر 06/03 من القانون الاساسي للوظيفة العمومية التي تنص
ان الموظف المنتدب الحق في الاقدمية وفي الترقية في الدرجة وفي التقاعد في المؤسسة او الادارة العمومية التي ينتمي اليها
ومنه نستنتج ان حقه في الترقية في الرتبة غير مقرر قانونا

السلام عليكم
يا اخ touati قد يبدو بديهيا و منطقيا في نظرنا ان الموظف المنتدب يحق له الترقية في الرتبة الآ ان الواقع عكس ذلك و كما قلت البينة على من ادعى فليأتي بنص يبيح له ذلك ان كان على حق
الموظف المنتدب لا يحق له المشاركة في الإمتحانات الهنية بغرض الترقية في الرتبة لأن ذلك يخالف مبدأ الإنتداب و موضعه و الغرض منه
و شكرا

good684 كتب:السلام عليكم
يا اخ touati قد يبدو بديهيا و منطقيا في نظرنا ان الموظف المنتدب يحق له الترقية في الرتبة الآ ان الواقع عكس ذلك و كما قلت البينة على من ادعى فليأتي بنص يبيح له ذلك ان كان على حق
الموظف المنتدب لا يحق له المشاركة في الإمتحانات الهنية بغرض الترقية في الرتبة لأن ذلك يخالف مبدأ الإنتداب و موضعه و الغرض منه
و شكرا

بالفعل هذا ما منا نعرفه لكن الوظيفة العامة فى رد على استفسار سمحت بالترقية فى الرتبة
مراسلة رقم 321 مؤرخة في 04/03/2008

touati كتب:اعطيكم مثالا على ما ذكرت
الموظفين الشاغلين لوظائف عليا يتم تسيير مسارهم المهني في الرتبة الاصلية من الادارة الاصلية
اي يرقى في الدرجة وفي الرتبة من الادارة الاصلية وترسل نسخة من قرارات الترقية للادارة التي يمارس فيها الوظيفة العليا للتطبيق
كحالة رؤساء الدوائر مثلا

نصت على ذالك المادة 25 من المرسوم 90-226 يرقى فى الرتبة بقوة القانون متى توفرت فيه الشروط لذالك لو كان زائدا على العدد

touati كتب:اخوتي وما رأيكم في نص هذه المادة:
المادة 133 : الانتداب هو حالة الموظف الذي يوضع خارج سلكه الأصلي
و/أو إدارته الأصلية مع مواصلة استفادته في هذا السلك من حقوقه في الأقدمية وفي
الترقية في الدرجات وفي التقاعد في المؤسسة أو الإدارة العمومية التي ينتمي إليها.

؟؟؟؟

فى رائك موظف منتدب خارج سلكه الاصلى ثم رقى فى سلكه الاصلى ثم ادمج فى السلك الذى انتدب البه مافائدة الترقية للموظف المنتدب فى هذه الحالة؟

لا يمكنه المشاركة في الامتحان المهني وذلك حسب المادة 133 من الأمر 06/03

إنه واضح وضوح الشمس و حسب المادة 133 من الأمر 06-03 المؤرخ 15/07/2006 و كدالك حسب المراسلة رقم 131 المؤرخة في 4/3/2008 أن الموظف المنتدب لا يحق له الترقية في الرتبة و المادة 133 سالفة الدكر قد أوضحت أن الموظف المنتدب يحق له في :1 الأقدمية 2: الترقية في الدرجات 3- التقاعد ، عكس الشاغلين للوظائف العليا ، فحسب المرسوم 90-226 فأنه يتم ترقيتهم بقوة القانون و لو فوق التعداد ، متى توفرت فيهم الشروط القانونية .

انا لا اتحدث عن الترقية في اطار المادة 25
بل اتحدث عن مشاركة الموظف في سلكه الأصلي
ثم الانتداب ليس الهدف من الادماج في الرتبة، وإنما الهدف منه التأطير أولا وأخيرا