التوظيف و مخطط السيير

االسلام عليكم
أأود أن أسأل الإخوة الأعزاء عن إمكانية التوظيف في ظل وجود مشكل في مخطط تسيير (منذ خمس سنوات) علما أن إجراءات المسابقة قد جرت إستنادا لتعليمة السيد رئيس الحكومة أحمد أويحي لكن كل من الوظيف العمومي و المراقب المالي أكدا أن هذه الإمتحانات لا أساس لها من الصحة

الواقع أنه لا يمكن تنفيذ اي عملية إلا بعد المصادقة على مخطط تسيير الموارد البشرية ... بإستثناء بعض العمليات مثل عمليات إعتماد الأقدمية المكتسبة قبل التوظيف .. الإحالة على التقاعد .. الإنتداب للخدمة الوطنية و إعادة الإدماج بعد الخدمة الوطنية ............ إلخ

السلام عليكم
شكرا جزيلا على الرد
لكن المشكل أن المسابقات قد أجريت على مستوى الجامعات ماذا عن النتائج

السلام عليكم وبعد
ردا عن السوال الخاص بإجراء او تنظيم عمليات توظيف بمختلف اشكالها قبل تاشيرة المخطط السنوى لتسيير الموارد البشرية
هو ان الوزير الاول قد رخص بالتعليمة رقم 1 إجراء التوظيفات دون انتظار عملية تاشيرة المخطط السنوى لتسيير الموارد البشرية
غير ان هذه القراءة قد كانت لها عدة قراءات حسب كفاءة رؤساء المفتشبات بالولايات فمنهم من وافق على قرارات الفتح ومنهم من رفض وبذالك فان مجال الاجتهاد فى هذا الامر مفتوح
علما بان التعليمة صريحة فمن كانت له الامكانيات المالية بالميزانية وسجل بها مناصب يحق له اجراء التوظيف والعكس صحيح
اما عن اشكالية تجميد تاشيرة المخطط لمدة خمسة سنوات فاعتقد بان هذا يدخل فى خانة التعسف وسؤ التسيير لكون المفتشية مطالبة بتقديمة الحصيلة السنوية للمخطاطات المنجزة والمنفذة وتقديم المبررات فى الاخفاقات
الناتجة عن عدم تنفيذ المخططات والسؤال الذي يطرح نفسه هو ما هو محل اعراب مفتشية الوظيف العمومى امام هذا الخمول والتعفن

الف شكر