الرئيسية
اولا هاته المشكلة لصديق لي يعاني منها منذ فترة كبيرة تقريبا 8 سنوات ، توظف صديقي باحد المؤسسات العامة بصفة عون متعاقد ، و ذلك لمدة 3 سنوات و نصف ، و لكون الادارة منقوصة من بعض الموضفين اضطرت الى تشغيل هذا الصديق في منصب اداري ، و لكونه حاصل على مؤهل علمي و هو ليسانس ، و لكونه ايضا وضع في مكتب يعمل به احد الموضفين القدماء في المؤسسة ، فهو يحاول هذا الموظف القديم منذ دخول صديقي ، يحاول بكل الطرق ازاحة هذا الصديق من المكتب لكونه ربما يشكل عليه خطرا كونه ان مؤهله اعلى ، و قد يفقد بعض صلاحياته اللامحدودة ، عانى صديقي كثيرا من هاذا الموظف لدرجة ان المدير اصبح لا يراعيه ، لكن ادرادة الله فوق الجميع حيث تحصلت المؤسسة على عدة مناصب مالية ، من بينها منصبان 2 مساعد اداري رئيسي و منصب رئيس مكتب و لكون صديقي موظف مؤقت فقد شارك في هاته المسابقة و نجح فيها و تم ترقية الموظف الاخر الحاقد في نفس نوع المنصب مساعد اداري رئيسي و بدا عمله بهذه الصفة ابتداءا من ، 13/12/ اما الاخر فقد احتسب عمله ابتداءا من 01/12/2005
معاناته زادت شدة ، لكون ان هذه الادارة ، تحكم من بعض الموظفين هم من يقررون و يفعلون ، فبقي صديقي هذا على هامش المؤسسة ، حيث تقريبا اهم الموضفين الذين يمكن ان ياخذ منهم خبرة ، لا يريدون ذلك ، اي لا يقدمون له شيئا ، حسد و بخل ، و بفعل القانون الجديد اصبح صديقي متصرف ، لكن عمله محصور في عمل بسيط لا يرقى الى هاته الوظيفة ، اي انه يمارس عمل بسيط فهو مهمش ، اثناء قيامه بعمله حصل و ان اخطأ كاي شخص ، كان ذلك وقت ارسال تقارير الترقية في الدرجات و لكون احد الموظفين يتربص به دائما عند المدير ، و ايظا هو المسؤول عن مكتب المستخدمين ، فقام بارسال تقرير الى المديرية العامة فيه نقاط متوسطة و اخرى تحت المتوسط ، و لكون المدير يسمع لهذا الموظف كثيرا و لا يخالف له راي ، ارسلت المراسلة ، و تحصل صديقي على الدرجة الاولى و هذا تم يوم 01/09/2009، هل هذا التقرير يؤثر على حياته المهنية ، على الرغم ان كل الموظفين اخذو علامات و مستويات حسنة ، ماذا كان عليه فعله ?
كما ان هناك منصب يشغله مسؤول مكتب المستخدمين و هو مساعد اداري رئيسي منذ تاريخ 01/12/2005 اي مع توظيف صديقي الاختلاف في 12 يوم فقط ، لكن دخول القانون الجديد ، جعل من مسؤول مكتب المستخدمين ملحق اداري رئيسي ، و تحصل هذا الموظف على منصب نوعي و هو رئيس مكتب ، بعد مرور المدة القانونية ، فمن حق من هذا المنصب النوعي ، لان صديقي اثناء شغل مسؤول مكتب الموظفين لهذا المنصب كان في اجازة سنوية ، اريد معرفة من له الحق في الحصول على هذا المنصب ، كما ان صديقي له خبرة خارج هذه الادارة و هي 4 سنوات و 3 اشهر ، متى تحسب قاونيا درجة صديقي بصفة عادية ، مع العلم انه من الصحراء ، و كيفق له ان يحسن من وضعه المهمش ، لكون المدير يعول على مسرول مكتب المستخدمين بصفة كبيرة جدا ، و صديقي خائف جدا من ان يحيك له مسؤول المستخديمن و يتعرف للتنزيل ، ليشغله هو اي يشغل منصب متصرف فهو يلاحقه بكل ما اوتي من قوة ، الرجاء مساعدتي في حل كل تساؤلات ، و كل الشكر و التقدير لكل الموظفين الاعظاء ، الرجاء الرد بصفة رسمية و قانونية و شكرا
المزاج
