هل الفارق في الاجر الوطني الادنى المضمون IDRSNMG يحذف أم يبقى ؟

يحذف يا اخي انما يبقى الفارق في الدخل ومبلغ درجتين للموظفين و الزيادة في تعويض الخبرة المهنية 10 بالمائة بالنسبة للمتعاقدين
هناك فرق بين فارق الدخل وفارق الاجر الوطني الادنى المضمون والاول يبقى الى غاية نهاية المسار اما الثاني فيحذف.

مشكور لكن نريد سند قانوني لاثراء الموضوع

أنا أقول أنه يحذف في حالة تطبيق نظام التعويضات الجديد و وجدنا أن فارق الدخل في جانفي 2008 أكبر منه في ديسمبر 2007 و ذلك بناء على التعليمة رقم 07 المؤرخة في 29 ديسمبر 2007 و المتعلقة بالنظام الجديد لتصنيف الموظفين و دفع رواتبهم الصفحة 2-6 الصفحة رقم 13 حيث جاء فيها " لا يمكن تعديل المبالغ المكتسبة بعنوان الفارق في الدخل و الترقية في درجتين ، سواء من خلال تغيير التصنيف (الترقية) أو بزيادة النقطة الإستدلالية"

رمضان كريم 

الأعوان الذين كان يمسهم الاجر الوطني الأدنى المضمون بتاريخ 2007/12/31 كانوا يتقاضون مبلغ الأجر الوطني الأدنى المضمون الذي هو 12000 دج
وبقي فارق الأجر الوطني الادنى المضمون بتاريخ 2008/01/01 وبالتالي ما يتقاضونه هو 12000 بتاريخ 2008/01/01
إذن راتب 2007 = 12000 ( باحتساب المردودية ) ..............(01)
راتب 2008 = 12000 ( باحتساب المردودية بالنظام القديم ) ........(02)

وهو ما ينتج ما يلي الفرق التالي : (01)-(02) = 0.00 دج
وفي هذه الحالة وحسب التعليمة تقول أنه إ6ذا كان هناك فارق سلبي يضاف هذا الفارق وتضاف 10% كخبرة مهنية وهذه الحالة ليست مطروحة فيما يخص SNMG
أما الحالة الثانية وهي في حالة تساوي الراتبين بتاريخ 2007 و2008 يضاف فقط زيادة 10% إلى غاية نهاية النشاط وهي الحالة المتعلقة بالـ SNMG

بارك الله فيك الأخر عياش نعم هذا هو تفسير عدم بقاء IDRSNMG كحق مكتسب لأن تساوي الراتبين بتاريخ 2007/12/31 و 2008/01/01 يحق للعامل التحصل على 0.00 كفرق +زيادة 10% التي تبقى إلى غاية نهاينة النشاط

نعم يا سي رياض فالتعليمة رقم 07 واضحة والذي حررها ماهوش يلعب

شكرا لك

والله انه الامر بخصوص هذه الشريحة زاد تعقيد

شكرا لك

السلام عليكم أرجو ان تفيدون بالحقيقة القول عن قانون الجديد ادماج عمال التوقيت الجزئي بدون شهادة او مستوى دراسي هل هذا صحيح أني انتظر الفرج و اخبار الصارة اخوكم برياني