كيف يتم الخصم من الراتب لعمال 5 ساعات (التوقيت الجزئي)

.
.
كيف يتم الخصم من الراتب لعمال 5 ساعات (التوقيت الجزئي)

علما بأن عدد الساعات في الشهر هو 108.33

مثال إذا تغيب شخص لمدة 03 أيام
هل نطرح 15 سا من مجموع 108.33 ؟
و كم عدد الأيام المعمولة بالنسبة لهذه الفئة ؟ 22 يوم أم 26 يوما
و شكرا
.
.

السلام عليكم و رحمة الله وبركاته
كيفية الخصم للعمال المؤقتين 05
عدد ساعات اليوم الواحد هو في الحقيقة يقدر ب4.92 ساعة
108.33/4.92=103.41
إذا كان عدد الايام هي 03
108.33-(4.92*3)=108.33-14.76=93.57
تقسم كل مكونات الراتب الاجر القاعدي و العلاوات على 108.33 و تضرب في 93.57
ثم تجمع و يكون االخام ثم الاقتطاعات (الضمان الاجتماعي فقط ) ثم تضاف المنح العائلية = الصافي للدفع

شكرا
جميل جدا

على حسب علمي يجب التفريق بين مرجع الراتب ومرجع العمل المؤدى حيث أن مرجع الراتب الذي نتقاضاه يخص 30 يوما مهما كان العون الذي يؤدي المدة القانونية للعمل أو المتعاقد بالتوقيت الجزئي .
وعليه فإن الخصم يكون بالقسمة على 30 يوما لا 22 يوم ولا 26 يوم

لكن إذا غابت تماما النصوص القانونية أليس للموظف الحرية التامة في تحديد الكيفية ؟

حسب قانون العمل فإن أيم الراحة الأسبوعية هي أيام عمل فعلية ،وكمثال لماذا المتعاقدين بالتوقيت الجزئي له الحق في العطلة السنوية 30 يوما لماذا ليس 22 يوم فقط
هذه من جهة فمثلا لو أني تغيبت 26 يوما متتالية ثم عملت أيام 27-28-29-30 هل معنى ذلك أنه ليس راتب ذلك الشهر

عدد الساعات في اليوم 5 و في الشهر 108.33 اذن 108.33/5 = 21.66
هو عدد الايام في الشهر و المبلغ الصافي الشهري ناقص المنح العائلية تقسم 21.66

من يقول أن عدد الساعات هو 05 ساعات بالضبط
إدا كيف يمكنن أن نتحصل على 108.33 من أين أتت هذه القيمة
أقول لكم إخواني 108.33 =22*4.92 بالضبط
و عدد ساعات اليوم هو 4.92
هذا أن متأكدة منه الاني عملة بمصلحة المستخدمين و هذه الطريقة التي كنت أعمل بها و هي صحيحة و قبلة من طرف الخزينة و المراقب المالى و تم التائشير عليها ولو كان هناك خطئ ماكان ليمر على المراقب أو أمين الخزينة.....شكرا هذا هو حد علمي

كيف تحسب المدة القانونية للمتعاقدين بالساعة
المدة القانونية = 05 ساعات * 05 أيام*52 أسبوع/ 12 شهر = 108.33 ساعة في الشهر .هذا فيما يخص المدة القانونية للعمل المؤدى في الشهر بمعنى أن الذي يؤدي 108.33 ساعة يتقاضى راتب شهر ( العمل المؤدى قانونا+ أيايم الراحة التي تعد أيام عمل فعلية) وبالتالي فمجموع العمل المؤدى + أيام الراحة الفعلية = 30 يوما
وعليه فعملية الخصم 03 أيم من الراتب الشهري لمتعاقد تكون كما يلي :
الراتب الشهري اليومي = الراتب الشهري /30
اخصم 03 أيام = الراتب اليومي *03

والله يا جماعة هذا المشكل كان مطروحا في إدارتنا وكنا نعطي للماجورين بالساعة عطلة سنوية قدرها 22 يوما في السنة ، وكنا نخصم من الراتب الشهري لهم بالقسمة على 22 يوما ، وكنا داينلهم حقهم ، وطرحنا المشكل على احد اعمدة المحاسبة وشرح لنا بأن كل ما يتعلق بالمال فالشهر المالي هو ثلاثون يوما وبالتالي القسمة تكون على ثلاثون يوما

حتى تحذف الراتب كله يجب على العون الغياب 30 يوما كاملة ، لكنه يمكن أن يغيب 28 يوما مثلا وكان يوم الجمعة 29 ، السبت 30 هذا لا يعني انه يتقاضى راتب يومي الجمعة والسبت لأن النصوص تقول بأن الموظف الحق في الاستفادة من يومي الراحة إذا عمل أيام الأسبوع ولذلك تجدين ان بعض الموظفين يقومون بإيداع طلب غياب لمدة 05 أيام مثلا من الأحد إلى الخميس لكن الإدارة تقتطع 07 أيام ولك أن تناقشي بإضافة يومي الجمعة والسبت

طيب أنا مقتنعة بالقسمة على 30
لكن هل يتقاضى الموظف المنح العائلية إذا تغيب شهرا كاملا ؟ و لمذا ؟

نعم المنح العائلية يتقاضاها العامل ولو تغيب شهرا كاملا لأن المنح العائلية هي حق الأبناء غير خاضعة للاقتطاع .

السلام عليكم ورحمة وبركاته

يومي الجمعة و السبت غير مدفوعي الاجر بالنسبة للمؤقتين والمتعاقدين

يومي الجمعة والسبت هما أيام راحة مدفوعة الأجر في الوظيفة العمومية سواء تعلق الأمر بالمتعاقدين بالتوقيت الكامل أو الجزئي او المرسمين

حسب ما ذكر ان 108.33 اتت من :
5 ساعات * 5 ايام *52 اسبوع في العام /12 شهر
المشرع قام بصرب 5 ساعات في 5 ايام
هذا بعني ان ايام نهاية الاسبوع لا تدخل في الحساب
اي من الاحد الى الخميس هذا ما يتقاصاه

merci

لو كان اعطى ربي هذه الفئة لايخصم من مرتبهم مهما كان عدد الغيابات