المناصب النوعية

ود الاستفسار حول كيفية منح المناصب النوعية حيث انني موظف بمركز الراحة للمجاهدين كمتصرف و وردت ااينا المناصب النوعية في مدونة المناصب المالية لسنة 2011 حيث استوفي جميع الشروط لشغل منصب رئيس مصلحة . لكن هل يكفي قرار من المدير لاعطاء هاته المناصب ام يشترط رفع اقتراحات الى الوزارة وهل قرارات التعيين في المتاصب النوعية تحتاج تاشيرة من المراقب المالي ام معفية . الرجاء اريد شرحا كافيا ووافيا وان امكن بمراجع قانونية . وشكرا

هذا النوع من القرارات تخضع لتأشيرة المراقب المالي الذي يستطيع قبولها أو رفضها لأسباب مالية أو فانونية .. اما بالنسبة للسلطة التي لها صلاحية التعيين في هذه المناصب على مستوى المركز الذي تعمل فيه .. فليس لدي المعلومات الكافية للإجابة الدقيقة ..
لكنني أقول لك إذا كان مدير المركز مؤهلا لإمضاء قرارات التعيين و الترسيم و العزل و الترقيات المختلفة و تسليط العقوبات التأديبية فهو إذن يتمتع بصفة السلطة التي لها صلاحية التعيين و بالتالي يستطيع التعيين في المناصب العليا... إلا إذا وجد تنظيم خاص بهذا المركز يخالف القواعد العامة المعمول بها.
و الله أعلم

شكرا

بسم الله الرحمان الرحيم
ردا على سؤال موظف مركز الراحة للمجاهدين- النعامة- القرار الوزاري المشترك المتعلق بشروط الالتحاق بالمناصب النوعية يوضح :
-سلطة التعيين ،حيث منحها للمدير
اما فيما يخص كيفية منح المنصب النوعي فللمدير سلطة تقديرية لمنح هذه المناصب يراعي فيها اعتبارات كثيرة ....استعدادات الموظف....كفاءة الموظف....نزاهة الموظف.....بغض النظر عن الشروط القانونية
اما فيمايخص التأشيرة يخضع القرار لتأشيرة الرقابة المالية

شكرا
 فهمت وحدي
ماكلاش تشقوا رواحكم

يا سيدي أنت لست إلا متربص يعني أنك لم ترسم وكيف لهم أن يعينوك رئيس مصلحة أو مكتب فهده تتطلب شروط وأقدمية مهنية ولكن إدا منحوك تكليف داخلي فلا بأس وأشير إلى أنك لن تتقاضى زيادة استدلالية على المنصب النوعي ولا تترقى في المدة الدنيا وهكدا

لا تتطلب وجود منصب مالي بل فقط زيادة استدلالية وصدور القرار الوزاري وثوفر المنصب العالي الهيكلي أو الوظيفي حسب الحالة

رد راقي مشكورة عسى الوقت الدي تضعينه في خدمة أعضاء المجموعة لا يؤثر على وقت عائلتك لعله يحفز جميع الاعضاء على التبادل والطرح الراقي وتنوير جميع الموظفين

أحاول مرارا مد يد العون وتسخير بحوثي ومعلوماتي لكم بإدن الله لقد وفرت ردا على العطلة المرضية طويلة المدى

شكرا اخي ابراهيم وشكرا ايضا اختي سهام فالموضوع بلغ حجما من اللاوضوح و الاشكال مما تطلب علي طرحه على الاخوة و الاخوات الاعضاء لعلي اجد اجابة شافية كافية وكذا مدلل عليها بنص قانوني صريح في هذا الصدد حيت يصر كل تم اقتراحه من مموظف على ضرورة ارسال اقتراحه بالتعيين في المنصب العالي الى الادارة المركزية ومع عدم توفر مناصب مالية بعنوان الزيادة الاستدلالية تحتم علينا الامر ارسال البعض دون البعض الاخر مع احترام شروط معينة منها الاقدمية في الرتبة و الاقدمية العامة بالاضافة الى عامل السن، عند اتصالي شخصيا بمصالح الوظيف العمومي اصروا على عدم ضرورة وجود منصب بعنوان الزيادة الاستدلالية و فقط كما صرحوا بانه توجد قضية من هذا النوع رفعت الى المديرية العامة للوظيفة العمومية فاجابت بان التعيين في المناصب العليا لاتتطلب وجود مناصب مالية بل التعيين فيها يكون بقوة القانون و النظر فقط الى التنظيم الهيكلي الوارد به القرار الوزاري المشترك, مثلا اذا كانت مصلحة معينة يوجد بها على الاكثر 03 مكاتب فهم يعملون انطلاقا من هذا المبدا فقط اي التعيين في المنصب العالي رئيس مكتب يكون في حدود 03 مناصب و لايجب ان يتعداها حتى و لو كان هناك منصب او اثنين يمكن تعيين ثلاثة مناصب، بالاضافة الى صديق بالرقابة المالية صرح هو الاخر بانه يعمل بهذا المبدا و لاينظر على الاطلاق الى المناصب المالية المفتوحة بل الى التنظيم الهيكلي فقط وقال ايضا بان بعض الادارات العمومية لاتحتوي على يادات استدلالية في مدونة تعدادات ميزانيتها الاا انه يتم مه ذلك التعيين في المناصب العليا.
في الاخير اجوا من الاخوة و الاخوات لمن يملك نصا قانونيا او تعليمة يزودنا بها و اجركم على الله شكرا لكم.

مادام الوظيف منح إفادته كان يتوجب عليك طلب نسخة من النص ووضعها لنفيد ونستفيد أما المناصب العليا الهيكلية فمعظم المدونات المالية تتضمنها والله أعلم والأكيد أنها زيادة استدلالية وليس منصب مالي

شكرا لكما اختي سهام و اخي ابراهيم على المعلومات القيمة، سابقى مع اتصال معكما في حالة ظهور اي جديد.

شكرا جزيلا أخي العزيز على عطائك المميز.