تعويض الخدمة الدائمة لرئيس المصلحة .

السلام عليكم و رحمة الله و بركاته ،
ايشرفني ان اطرح على زوار المنتدى مشكلتي علي اجد لها حلا قانونيا .
انا موظف بالبلدية برتبة متصرف بلدي ثم كلفني رئيس البلدية بالاشراف على مصلحة التنظيم العام في البلدية و بذلك اصبحت اتقاضى منحة الخدمة الدائمة الخاصة برئيس المصلحة و المقدرة بـ 20% .
بعها ترقيت الى رتبة متصرف رئيسي حيث تفاجات بعدها بامتناع المحاسب من منحي منحة 20% مع العلم ان رئيس البلدية لم يقم بالغاء قرار رئيس المصلحة .
حيث اني لا زلت امارس عملي كرئيس مصلحة و بالمقابل لا اتقاضى هذه المنحة .
ارجو الافادة و شكرا مسبقا .

على ما أظن أنك عندما كنت متصرف كنت تتبع القانون الأساسي الخاص بالبلديات أو بالأحرى الجماعات المحلية وبالتالي تتقاضى هذه المنحة على اعتبار أن المرسوم التعويضي الجديد الخاص بالجماعات ىالمحلية لم يصدر بعد

وعندما تمت ترقيتك إلى متصرف رئيسي لم تعد ضمن سلك الجماعات المحلية وإنما انتقلت إلى الأسلاك المشتركة وكما تعلم سيدي الفاضل فتعويضات المتصرف الرئيسي في الأسلاك المشتركة هي 40 في المئة + الجزافية التعويضية بالإضافة إلى نقاط استدلالية لرئيس المصلحة وعليه فالمحاسب محق بحذفه لمنح الخدمة الدائمة التي تلغى أو تثبت بصدور المرسوم التعويضي

نعم اخي لا تتقاضى المنحة لانك من الاسلاك المشتركة وهناك تعليمة في 2009 واضحة بهذا الشأن لان نسبة 20 بالمئة خاصة بالاسلاك البلدية والتي لم يصدر قانونها الاساسي بعد وزد على ذالك نسبة 20 بالمئة تحسب على اساس جدول 1989

يا اخي عندما تمت ترقيتك الى رتبة متصرف رئيسي هل قضيت فترة تربص/ اذا كان نعم فاليا قرار رئيس المصلحة يلغى بمجرد تعيينك كمتربص في رتبة متصرف رئيسي لان المتربص لا يعين في المنصب العالي ولا يرقى في الدرجة حتى يتم تثبيته

السلام عليكم ،
لما ترقيت الى رتبة متصرف رئيسي لم اخضع لفترة التربص .

اذا كنت عينت في رتبة متصرف رئيسي عن طريق الترقية الاختيارية فلا بد انك كنت متربص

السلام عليكم ..
أولا الموظفون الذين تمت رتقيتهم حسب هذا النمط لا يخضعون لفترة تجربة ..
المادة 108 : يعـفى الموظـف الذي تـمت ترقيته في إطار أحكام المادة 107 أعلاه، من التربص.
المادة 107 تنص على ما يلي : " المادة 107 : تتمثل الترقية في الرتب في تقدم المـوظف في مسـاره المهني وذلك بالانتقال من رتبة إلى الرتبة الأعلى مباشرة في نفس السلك أو في السلك الأعلى مباشرة، حسب الكيفيات الآتية :
- على أساس الشهادة من بين الموظفين الذين تحصلوا خلال مسارهم المهني على الشهادات والمؤهلات المطلوبة،
- بعد تكوين متخصص،
- عن طريق امتحان مهني أو فحص مهني،
- على سبيل الاختيار عن طريق التسجيل في قائمة التأهيل، بعد أخذ رأي اللجنة المتساوية الأعضاء، من بين الموظفين الذين يثبتون الأقدمية المطلوبة.
لا يستفيد الموظف من الترقية عن طريق التسجيل في قائمة التأهيل مرتين متتاليتين."

و بالتالي أنت لا تخضع لفترة تجربة يا سيدي، لأنك موظف مرسم في رتبة من رتب الوظيفة العامة و التربص بمفهوم القانون الأساسي للوظيف العمومي لا يشمل سوى الموظفين الجدد طبقا لنص المادة 4 من نفس الأمر الت تنص على أنه: " يعتبر موظفاً كل عون عيّن في وظيفة عمـوميـة دائمة ورسم في رتبة في السلم الإداري.
الترسيم هو الإجراء الذي يتم من خلاله تثبيت الموظف في رتبته".

اما بالنسبة لإمكانية الإستفادة من التعويض الجزافي عن الخدمات الدائمة IFSP المقدرة بـ 20 بالمئة من الأجر القاعدي المطابق للرتبة المشغولة طبقا لجدول الأجور المطبق إلى 1989.12.31 رغم ترقيتك إلى رتبة تابعة للأسلاك المشتركة، فالجواب هو أنك تستمر في تقاضي هذا التعويض إضافة إلى تعويض الخدمات افدارية المشتركة المقدرة بـ 40 بالمئة و ذلك طبقا لمراسلة المديرية العامة للميزانية رقم 003628 المؤرخة في 2009.04.06 و التي ستجدها في هذا الرابط الصفحة 79

[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط]

غير أنه ينبغي الإشارة إلى أن الإستفادة من هذا التعويض IFSP يتم على أساس جدول الأجور المطابق لتصنيف رتبتك الجديدة أي 1/17 المعمول به بتاريخ 1989.12.31

أما بالنسبة للقول بأن قرار التعيين في المنصب العالي يتوقف العمل به بمجرد ترقيتك إلى رتبة متصرف رئيسي فهو قول غير دقيق، لأن المعمول به حاليا هو تطبيق الزيادة الإستدلالية لشاغلي المناصب العليا و هي الزيادة التي لا تتأثر بالتغييرات الطارئة على الرتبة بل بالتغييرات الطارئة على المنصب العالي المشغول.

يشرفني ان اوضح لك ذلك
أولا ماهو عدد سكان البلدية التي تعمل بها أي من أي صنف هي لأن كل صنف له شروطه في شغل المناصب النوعية
ولتوضيح ذلك البلديات التي يقل عدد سكانها خمسون ألف نسمة والبلديات التي يقل عدد سكانها عن عشرون ألف نسمة
المتصرفين الرئيسين لا يستطعون شغل منصب رئيس مصلحة طبقا للمرسوم التنفيذي رقم 26_91 زيادة على ذلك رتبة متصرف رئيسي تابعة للأسلاك المشتركة والموظف يرقى ويثبت في نفس الوقت بقرار الترقية أي لا توجد مدة تربص

يا له من سجال حامي الوطيس ... !!! إن ما جاء به الأخ karmes هو عين الصواب وهو المعمول به في ولايتنا لحد الساعة، في انتظار صدور نصوص تشريعية أو تنفيذية أخرى ... لكن بالله عليكم، هل تساءلتم كم هي قيمة هذه العلاوة ? (( 20 % من جدول سنة 1989 )) ألا ترون بأن قيمتها ومجال وكيفية تطبيقها لا يساوون حتى وقت مناقشتها ? هذا هو الأمر الذي يستلزم المناقشة، وأرجو ممن لديه الجواب الشافي أن يشرح لنا أسباب الإنطلاق من جدول 2008، ثم الرجوع إلى جدول 2001 تارة، وإلى جدول 1989 تارة أخرى، وكل ذلك من أجل حساب مرتب موظف أو عامل بالبلدية. في عصر الأنترنات والكمبيوترات، وعندما تتقدم الأمم وتزدهر، نعود نحن للوراء مسافة 22 سنة من أجل حساب مرتب الشهر، وأجزم أن كل الأجهزة والبرامج الحديثة لا تستطيع تطبيق هذه الإجراءات، وإن حدث وفعلتها فإنها تكاد تنفجر من غرابتها.



إعلم يا أخي BENGHEDDIER، أن عدد سكان البلدية لم يعد شرطا لذلك، وإلا لما تمت ترقية المتصرف البلدي أصلا إلا في بلدية مقر الدائرة أو الولاية فقط.هناك تعليمة من مديرية الوظيف العمومي في هذا الشأن أرجو من الإخوة الكرام موافاتنا بنصها.والله أعلم.

السلام عليكم



أستفسر عن الإطار القانوني في ما يخص تنحيتي من منصب رئيس مصلحة و كيف يتم دلك مع العلم أنني أقلت من منصبي كرئيس مصلحة بقرار مكتوب بخط اليد أريد أن أعرف إلى أين ألجىء لشكوى بعيد عن المأسسة التي أعمل فيها

السلام عليكم



أستفسر عن الإطار القانوني في ما يخص تنحيتي من منصب رئيس مصلحة و كيف يتم دلك مع العلم أنني أقلت من منصبي كرئيس مصلحة بقرار مكتوب بخط اليد أريد أن أعرف إلى أين ألجىء لشكوى بعيد عن المؤسسة التي أعمل فيها

يتعلق الأمر بقرار كيدي ينطوي على التعسف يتطلب التظلم الإداري قبل الطعن فيه بالإلغاء لدى الغرفة الإدارية المختصة مع ضرورة احترام الآجال القانونية

هل يمكن لي ان ادرس و اعمل في نفس فترة العمل و ما المرسوم الدال على ذلك
و هل استفيد من المؤسسة التى اعمل بها على ايام ام لا