ف_ي اعتماد الاقدمية الخاصة بالعامل مهني مستوى الاول ـ 5ساعات ـ

السلام عليكم
كيف يمكن اعتماد الاقدمية لموظف كان يشتغل في اطار 5 ساعات ثم بعد نجاحه في مسابقة التوظيف رسم في رتبة عون مكتب ,,, هل سنوات الخبرة المهنية في اطار 5 ساعات تحتسب له كأقدمية في رتبته الجديدة ...... أرجو الاجابة من فضلكم عاجل جدا

هل من اجابة بوركتم .......

حسب علمي لايتم إحتساب سنوات العمل بالتوقيت الجزئي في الأقدمية المهنية وهذا بحجة أنه ليس عقد عمل بالتوقيت الكامل.

كل عام يحتسب بنسبة 0.73
و هناك سلم خاص يحدد عدد سنوات الخدمة مقابل قيمة الإستفادة

يحتسي يا اخي أأنظر المنشور رقم 2 لسنة 1989

كنت اعمل كعون متعاقد بالتوقيت الجزئي في قطاع الصحة لمدة 04 سنوات ، هل تحسب لي كخبرة مهنية بعد نجاحي عون رئيسي إقليمي

اظن اخي الكريم ان الاقدمية المهنية بعنوان التوقيت الجزئي لا تحتسب بالنسبة للموظفين؟ اما بالنسبة للمتعاقدين بالتوقيت الكامل والذين سبق لهم العمل بالتوقيت الجزئي فربما تحتسب وفق صيغة 1.4 عن كل سنة والله اعلم

ما هدا الخلط
بالنسبة للتوقيت الجزءي تحتسب 02 سنة مقابل 01 سنة

احنا في الاشغال العمومية بولاية المسيلة عندنا عمال كانوا يعملوا بالتوقيت الجزئي اي 5 سا في اليوم و لما ادمجوهم في العمل يتوقيت كامل اي 8 ساعات حسبولهم الاقدمية انتاع 5 سا لكن مزال مخلصوش فيها

بسم الله الرحمان الرحيم و الصلاة و السلام على رسول الله أما بعد :
بشأن إحتساب الخبرة المهنية المكتسبة في إطار شغل منصب عمل بالتوقيت الجزئي أي 05 خمس ساعات في اليوم فإن هذه الخبرة و وفقا للمنشور رقم 02 الصادر سنة 1989 لم يشر إليها بل أرجأها إلى وقت لاحق و منذ ذلك التاريخ لم يصدر بشأنها أي منشور أو تعليمة أو برقية حسب مسايرتي لهذه القضية
في حين تحسب الأدقمية على أساس 0.70 بالنسبة للموظفين المرسمين الجدد الذين كانوا يشتغلون المدة القانونية للعمل أي 08 ثمان ساعات في اليوم و 1.40 بالنسبة للموظفين الذين شغلوا مناصب عمل مماثلة و بنفس المستوى و التأهيل ، هذا ما أعرفه و لكم أن تزودوننا بالجديد إن جد ووفقكم الله لعمل الخير

اخي الكريم بالنسبة للاقدمية بعنوان التوقيت الجزئي لا تحتسب وفق نظام الدرجات للموظفين الذين يشغلون رتبا ومرسمين بالتوقيت الكامل /حسب مفتشية ولاية سطيف.

الخبرة المهني للتوفيت الجزئي تحسب بنسبة مئوية ساعية 0.70 عن كل سنة نشاط في المئة ثم تضرب في 108.33 ساعة / شهريا وتضاف للراتب الرئيسي .

تعليمة المديرية العامة للوظيف العمومي رقم 05 المؤرخة في 02/05/2010:


الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية
رئاسة الجمهورية
الأمانة العامة للحكومة
المديرية العامة للوظيفة العمومية
رقم: 05/ك ع/م ع و ع /2010 الجزائر في : 02 ماي 2010

السيدة والسادة : رؤساء مفتشيات الوظيفة العمومية

الموضوع: ف/ي اعتماد الأقدمية المهنية المكتسبة قبل التوظيف
المرجع : البرقية الرسيمة رقم: 497 المؤرخة في : 21/04/2010


عطفا للبرقية المبينة في المرجع أعلاه والمتعلقة باعتماد الأقدمية المهنية ، يشرفني أن أنهي الى علمكم أنه في اطار تطبيق احكام المادة 16 من المرسوم الرئاسي رقم :07-304 المؤرخ في: 29/09/2007 الذي يحدد الشبكة الإستدلالية لمرتبات الموظفين ونظام دفع رواتبهم ، فان اعتماد الأقدمية المهنية المكتسبة قبل التعيين يتم بعد ترسيمه بمعدل :1.40 بالمائة من الراتب الأساسي عن كل سنة نشاط في المؤسسات والإدارات العمومية و 0.70 بالمائة من الراتب الأساسي عن كل نشاط في القطاعات الأخرى .

بهذا الصدد تجدر الأشارة أن اجراءات اعتماد الأقدمية المهنية للموظفين تحسب وفقا لنظام الدرجات وهذا طبقا لأحكام المنشور رقم : 02 المؤرخ في : 13/03/1989.
من جهة أخرى يجب الإشارة أن تعويض الخبرة المهنية بالنسبة للأعوان المتعاقدين حسب الفقرة 2 من المادة 24 من المرسوم الرئاسي رقم: 07-308 المؤرخ في : 29/09/2007 والتعليمة رقم:10 المؤرخة في: 14/01/2008 المتعلقة بتطبيق النظام الجديد لتصنيف الأعوان المتعاقدين ودفع رواتبهم .
[b]وعليه اطلب منكم السهر على التطبيق الصارم لتدابير هذا المنشور .


المدير العام للوظيفة العمومية :

تعليمة رقم 2731 صادرة عن المديرية العامة للوظيفة العمومية بتاريخ 31/03/2010 متضمنة ردا عن استفسار حول إمكانية اعتماد الخبرة المهنية في إطار عقود ماقبل التشغيل:

وعليه نستخلص مما سبق النقاط التالية:
1-هناك خبرة مهنية مكتسبة قبل التوظيف في إدارة عمومية وتحتسب كاملة للترقية في الدرجات..وهناك خبرة مهنية مكتسبة من القطاع الخاص تحتسب نصف مدتها
2-الخبرة المهنية في إطار عقود ماقبل التشغيل لاتحتسب
3-يتم دفع الملف بعد الترسيم..ويتم احتساب هذه الخبرة المكتسبة بعد الترقية في الدرجة الأولى..
4-يتم دفع الملف لمصلحة الموظفين يتكون من الوثائق التالية:
-طلب خطي إلى السيد مدير التربية -رئيس مصلحة الموظفين- موضوعه :طلب اعتماد الخبرة المهنية قبل التوظيف..ويكون هذا الطلب تحت إشراف مدير المؤسسة التي تعمل بها..
-نسخ من شهادات العمل
-وثيقة من الضمان الإجتماعي تفيد بأن المعني كان يسدد اشتراكات التأمين (خاصة في القطاع الخاص)
-مقرر التعيين،التنصيب والترسيم غير ضرورية لأن مصلحة الموظفين ترجع للملف الإداري للمعني..
وشكرا..

وجدت ما يمكن أن يفيد الزملاء على هذا الرابط:

[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط]

نشكركم جزيلا على هذه المعلومات

بارك الله فيك اخي nouarghi على الرابط والشرح دمت ذخرا لهذا المنتدى.....تحياتي