استفسار فيما يخص فارق الاجر السالب idr بمناسبة صدور تعليمة الوزارية الجديدة للنعويضات

بمناسبة صدور التعلية الوزارة الجديدة المتعلقة بالتعويضات
و التي تحدد كيفية حساب الاجــــــر الجديد للعمال
اريد ان أسأل عن فارق الاجر السالب idr
هل ألغــــي بصدور هده التعلية ام لا
اجيبونا بارك الله فيكم

السلام عليكم ورحمة اله وبركاته

نعم الفارق السلبي والفارق في درجتين تيبقى حق مكتسب ولا يحذفان لانو لا يمكن لتعليمة تلغي مرسوم مع العلم انها تؤكد نفس الشيئ يعني بقاء الفارق في الدخل والدرجيتن.

إذا كان المعني يعني بالـ IDR التي تعرف الفرق بين الراتب والاجر الوطني الأدنى المضمون فهذا التعويض يحذف بموجب تطبيق التعليمة الخاصة بتطبيق نظام التعويضات ، أما إذا كان يعني به الفرق بين الراتب بين 2007/12/31 وراتب 2008/01/01 فهذا حق مكتسب يبقى إلى غاية نهاية النشاط ولو ثمنت قيمة النقطة الاستدلالية

الفارق السلبي بين الاجرتين ديسمبر 2007 و جانفي 2008 يبقى مع 10 بالمئة من الاجر القاعدي قيمة الدرجتين ، لكن الفارق السلبي مع الاجر الوطني يعاد حسابه بمعنى أنه يتغير يمكن ان يبقى أو يحذف و هو ممكن جدا تسجيله خاصه لدى عمال التوقيت الجزئي.

يا سيدي أنا عندي حالة عون متعاقد بالتوقيت الجزئي نقصت له في الراتب الشهري لشهر أوت بالنظام الجديد مقارنة بشهر جويلية بالنظام التعويضي القديم
بعد إنجاز حالة الأجور للمتعاقدين ( حالة خاصة بالمتعاقد بالتوقيت الجزئي )
الرتبة : عامل مهني من المستوى الأول
الرقم الاستدلالي الأدنى : 200
الأقدمية : 01 سنة
الاجر القاعدي = 5624.49
تعويض الخبرة المهنية = 78.00
زيادة الخبرة المهنية = 562.23
المنحة الجزافية التعويضية = 1999.77
تعويض الضرر = 1425.62
المجموع الخام = 9690.11

وكان قبل تطبيق النظام التعويضي يتقاضى ما قدره 10061.69

أي أن الراتب الشهري نقص بمبلغ قدره : 9690.11-10061.69 = 371.58-

يا اخي هذه الحالة عالجتها التعليمة الاخيرة ايضا و تتعلق بمتعاقدي التوقيت الجزئي المعنيين بالاجر الوطني الادنى المضمون وراتبهم الخام الجديد اقل من السابق .

نعم يا سيدي melhour

هذه هي الحالة التي كنت اقصدها . وعلى حسب علمي فإنه يمنح فارق في الاجر تطبيقا لمبدأ الحقوق المكتسبة لكي يرجع مرتبه كما كان في السابق بالاضافة الى انه يتقاضى علاوة المردودية كل ثلاث اشهر ومنه زيادته هي في المردودية فقط

هذا المتعاقد بموجب تطبيق التعليمة المتضمنة كيفيات تطبيق النظام التعويضي سيتقاضى مرتب شهري خام 9690.11 دج

فيم يخص فارق الاجر السالب ومنحة 10%فهما حقان مكتسبان الى غاية غاية نهاية النشاط
امافيما يخص عمال التوفيت الجزئي فقد حذف فارق الاجر و عوض بمنحة الضرر 25 بالمائة من الاجر الاساسي و في حالة ما نجد ان الدخل الجديد اقل من 10061.68 دج
فنحسب( الدخل الجديد +منحة المردودية) -10061.68 و الحاصل هو الفرق في الدخل الذي يضاف الى المبلغ الجديد

أظن أن التعليمة تضمنت مثالا حول متعاقد بالتوقيت الجزئي و قد سجل فارق سلبي بين الاجرة الحالية بالتعويضات و الاجرة السابقة قبل التعويضات يفوق 1500.دج وسيستفيد منه حسب ما فهمته من التعليمة ليضبح المبلغ الصافي الذي يتقاضاه العون يقارب 10400.00 دج ـ معذرة على عدم الدقة في المبالغ كوني خارج المكتب .

يمنح فارق في الدخل في حالة واحدة فقط للمتعاقدين بالتوقيت الجزئي وهي إذا كان الراتب السابق قبل تطبيق النظام التعويضي أقل من الراتب الجديد بتطبيق النظام التعويضي أي راتب شهر جويلية يكون أكبر من (راتب شهر أوت بالنظام الجديد+ علاوة المردودية )

السلام عليكم

-على حد علمي الفارق في الدخل كان بين الاجر الخام بتاريخ 31/12/2007 وتاريخ 01/01/2008 ولا يوجد اية فارق في الدخل بعد هذا التاريخ مع فارق درجيتن وهذين حق مكتسب لغاية نهاية النشاط
- فارق في الدخل بالنسبة في الاجر الادنى المضمون وهذا يحذف وتبقى الفارق في درجيتن وهي حق مكتسب لغاية نهاية النشاط

اما بقية الفوارق الاخرى فهي استحقاقات فقط بمعنى استراك راتب وهذا لا يتعبر فارق في الدخل وبالتالي يمكن القول ان راتب المتعاقدين بالتوقيت الجزئي هو :
المبلغ الخام : 9690.11 بدون منحة المردودية
المبلغ الخام : 11645.47 بمنحة المردودية

ولا يوجد اية فارق في الدخل مع العلم منحة المردودية تحذف من الراتب بعد تاريخ 31/07/2010 حسب نص التعليمة الوزارية المؤرخة في 04 اوت 2010 البند رقم 4.

لقد قلتم أن فارق الاجر السالب ومنحة 10% هما حقان مكتسبان الى غاية غاية نهاية النشاط ، فهل هذا ينطبق حتى على موظف ترقى إلى منصب أعلى ( طبعا ترقية داخلية عن طريق إمتحان مهني )فإذا كان كذلك فكيف و هل تحسبا من الراتب الجديد أم تبقى قيمتهما ثابتة. أرجو الرد من فضلكم إخوتي و شكرا

لدينا مثال حي في بلديتنا فقد رقي عون مكتب الى عون اداري (تاهيل مهني) حيث كان يتقاضى الفارق في الاجر و لكن بعد الترقية الغي الفارق في الدخل و النتيجة ان اجرته بعد الترقية اصبحت اقل مما كان يتقاضاه في رتبته القديمة ، فهل يعقل ان تتناقص الاجرة بعد الترقية .ارجو افادتنا بالجواب المنطقي.

هل تطبق التعليمة التي نجد فيها ان الفارق في الدخل حق مكتسب الى غاية نهاية النشاط على العمال المتعاقدين فقط ام هي هي تعليمة عامة حتى بعد صدور القانون الاساسي لعمال البلديات؟

هل هناك تعليمة توضح كيفية حساب اجرة اعوان التطهير الرئسين و اعوان المكتب

السلام عليكم انا كان عندي هذا التساؤل وطرحته على مراقبي ميزانية وقالو بلي IDRا الان اصبح غير موجود
ونكتفي بخساب SNMG
الله يخفظ المشاركين والمتدخلين

السلام عليكم إخواني من فضلكم يا أهل الإختصاص هل ممكن ان تحسبولي أجري بالتفصيل لأن الأمور إختلطت علينا و جزاكم الله كل خير... أنا عامل مهني متعاقد من الصنف الأول في إطار التوظيف الجزئي منذ ديسمبر 2002 و لي ثلاثة أولاد و أتمنى كذلك كيفية إحتساب المردودية .
بارك الله فيكم و جزاكم كل خير و جعله في ميزان الحسنات إن شاء الله
أنتظر ردكم بفارغ الصبر

الأجر القاعدي 5624.49
الخبرة المهنية 14/100 من الأجر القاعدي يعني 787,43
المنحة الجزافية 1999.77
idr + 10/100 ؟؟؟؟
منحة الضرر الجر القاعدي + الخبر المهنية * 25/100= 1484.87

إطرح منه 9 /100 من الضمان الإجتماعي

شكرا الأخ khiro و بارك الله فيك و لكن هل هذا بدون إحتساب المنع العائلية ؟و كم يقدر IDR ؟ و كيف أحتسب 10/100؟
جزاك الله كل خير أخي و جعله في ميزان حسناتك

nabil-dz كتب:شكرا الأخ khiro و بارك الله فيك و لكن هل هذا بدون إحتساب المنع العائلية ؟و كم يقدر IDR ؟ و كيف أحتسب 10/100؟
جزاك الله كل خير أخي و جعله في ميزان حسناتك

أما ال 10/100 فهي 10/100 من اأجر الأساسي القديم و تقدر بالنسبة للصنف 1 560 على ما أعتقد