الرئيسية
المزاج
إخواني الأعضاء وأخص بالذكر اهل الخبرة في الميدان
ان اليوم قررت وضع هذا النص الوارد في التعليمة رقم 07/2010
والغرض هو اعادة النظر في فهم هذا النص
والتمعن والتأمل فيه والخروج بنتيجة مقننة وسليمة حتى لا نكون السبب في ضياع حق أي كان
نص التعليمة يقول
26- الزيــادة في الدرجة :
يستفيد الموظف الذي يكون راتبه الجديد أقل من الراتب الذي كان يتقاضاه قبل أول يناير سنة 2008 أو يساويه، زيادة على ذلك، من مبلغ يعادل الترقية في درجتين في صنف ترتيبه، أي 10 % من المرتب الأساسي.
ويخص هذا الإجراء أيضاً الموظف الذي يساوي راتبه الأجر الوطني الأدنى المضمون.
ويستمر الموظف المعني في تقاضي الفارق ومبلغ قيمة الدرجتين إلى غاية نهاية النشاط.
لا يمكن تعديل المبالغ المكتسبة بعنوان الفارق في الدخل والترقية في درجتين، سواء من خلال تغيير التصنيف (الترقية) أو بزيادة النقطة الاستدلالية
لماذا اضيفت كلمة الترقية الموجودة بين قوسين
1- اذا كان المقصود بالتصنيف هو اعادة تصنيف العامل من الصنف 1 الى الصنف 3 أي من عامل مهني من الصنف الثالت الى عامل مهني من الصنف الأول لماذا يضيف كلمة الترقية ويضعها بين قوسين وهذا يعني في نظري ان سبب وضع كلمة الترقية بين قوسين لا يقصد بها تلك العامل الذي اعيد تصنيفه من الصنف 1 الى الصنف 3
2 - وجود كلمة الترقية بيم قوسين يعني الترقيات في الدرجة او زيادات في الأجر او في النقطة الإستدلالية
أعني بهذا ان هذه الفقرة
لا تنطبق على من غير منصبه بل تنطبق على نفس المنصب
هذا ما فهمته من هذا النص واترك المجال الى من له خبرة اوسع في هذا المجال.
