منصب عالي مدير مؤسسة عمومية ذات طابع إداري

يجب تحديد هذه المؤسسة
لأن القوانين الاساسية للمناصب العليا للمؤسسات والادرات العمومية تجدد تباعا
وهذا هو السبب الذي يجعل المديرية العامة للوظيفة العمومية تجمد التعيين في كل المناصب العليا الى غاية صدور القرارات الوازرية المحددة لعددها وشروط الالتحاق بها
وليس ظلم أكثر من هذا
يعني الموظف يمارس المنصب العالي فعليا ةولا يستفيد من التعيين بسبب تمسخير الوزارات والوظيف العمومي؟؟؟؟

السلام عليكم
شكرا جزيلا على الرد و بارك الله فيكم
أما بالنسبة للمؤسسة فهي مركز طبي بيداغوجي تابع لوزارت التضامن الوطني و الأسرة

هناك مراسلة من مديرية العامة للوظيفة العمومية إلى وزارة التضامن الوطني تطالب بالإسراع في إصدار قرارات فيما يخص منصب مدير مؤسسة متخصصة .
و حسب فهمي فإن هذا القرار لن يصدر إلا مع صدور القوانين الخاصة بالمنح و التعويضات الخاصة بقطاع التضامن الوطني .
يشرفني أن أتعرف عليك يا أخي فأنا من موظفي القطاع أعمل كمربي متخصص رئيسي بمدرسة صغار الصم بولاية غليزان

السلام عليكم و رحمة الله تعالى و بركاته
بارك الله فيكم أخي محمد على المعلومة و جزاك الله كل خير كما أخبرك أني من القطاع و أعمل كعون إدارة بالمركز الطبي البيداغوجي عنابة
شكرا جزيلا و بارك الله فيكم

شكرا أخي

توجد برقية صادرة عن المديرية العامة للوظيف العمومي تحت رقم 18 /م ع و ع /م ف ت ق ا/08 مؤرخة في 04 ماي 2008 تتعلق بتطبيق النظام الجديد لدفع مرتبات المناصب العليا لدى المؤسسات والادارات العمومية المصنفة في اطار المرسوم 86-179 المؤرخ في 05/08/1986 والمتعلق بالتصنيف الفرعي للمناصب العليا لبعض الهيئات المستخدمة عند تاريخ 31/12/2007.
وعليه فان رواتب شاغلى المناصب العليا للمؤسسات العمومية ،تدفع طبقا للنقطة 2-3 من التعليمة رقم 09 المؤرخة في 14 جانفي 2008 الماتعلقة بتطبيق النظام الجديد لدفع مرتبات المناصب العليا .

السلام عليكم اخي الكريم ....من فضلك افدنا بهده التعليمة رقم 09 المؤرخة في 14/01/2008 ....

بالنسبة لمدراء المؤسسات العمومية ذات الطابع الاداري فيتوقف ذلك على صدور القرار الوزاري المشترك و الذي يحدد من خلاله تصنيف المؤسسة و و التصنيف الذي من خلاله تمنح الزيادة الاستلالية لشاغل المنصب العالي