إستفسار حول الترقية في الدرجة

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
إذا تم ترقية موظف إلى الدرجة الأولى على حساب الحد الأدنى ، هل يستمر ترقيته في مساره المهني على حساب الحد الأدنى وفقط * أم أنه قد يرقى في الدرجة مرة على حساب الحد الأدنى ومرة على حساب الحد المتوسط أو على حساب الحد الطويل.
هناك من يقول أن مقرر الترسيم هو الذي يحدد إذ كان الموظف سيرقى في الدرجة على حساب الحد الأدنى أو المتوسط أو الطويل؟
وهناك من يقول أن الترقية مرتبطة بالتنقيط الذي يمنح كل سنة ******** وإذا كان التنقيط هو العامل الرئيسي في الترقية في الدرجة كيف يتم تحديد الحد الأدنى أو المتوسط أو الطويل بالرجوع إلى التنقيط الذي تحصل عليه الموظف . أم يتم التحديد جزافيا بدون قواعد لحساب الحد الأدنى أو المتوسط أو الطويل؟
*********** كذلك هل يمكن أن ينقط الموظف تحت معدل عشرة من عشرون أي ( أقل من 20/10 ) 20/05 مثلا .
ومن تكون لهم صلاحية التنقيط في كل إدارة ؟
*****************************************
أنا في أنتظار رد خبراءنا الأفاضل ، لنستفيد جميعا وننير عقولنا بما يفيدنا في مسارنا المهني.
جزاكم الله خيرا

الترقية مرتبطة بالتنقيط الذي يمنح كل سنة

هل من الممكن تزويدي بالتعليمة حول كيفبة التنقيط و الترقية على اساس التنقيط .و شكرا

الترقية في الدرجة تكون حسن الجدول المعد من قبل اللجنة المتساوية الاعضاء حسب المدد المحددة في القانون الاساسي الخاص وذلك بعد دراسة ملفات المعنيين في كل دورة مع الاخذ بعين الاعتبارنقطة اخر السنة، الغيابات ،العطل المرضية..........الخ

الترقية في الدرجة تكون حسب الجدول المعد من طرف اللجنة المتساوية الاعضاء حسب النقطة التي تعطى كل اخر سنة وتكون بطريقة 4 - 4- 2 .
اي 40% المدة الدنيا سنتان ونصف
40% المدة المتوسطة 3 سنوات
20% المدة القصوى 3 سنوات ونصف.

والنقطة تعطى كل اخر سنة و يمضي عليها الموظف في بطاقة التنقيط.

أزيد فقط على الاخوة الذين سبقوني أعلاه بالتوضيحات على الأخت موظفة ممتازة و نرجو ان تكون كذلك لأن الترقية في الدرجة مرتبطة كذلك بالرتبة إذا كان موظف واحد في رتبة معينة فلا يمكن ترقيته في المتوسطة بل في الدنيا نظرا أن عامل المحدد في القانون و هو 4 4 2 يعني إذا كان عدد العمال اكثر من 2 فهنا تأخذ بعين الاعتبار عدد من الاعتبارات منها: العلامة ، المسار المهني، السلوك، السن . نرجوا أننا قدمنا توضيحا أخر بالتوفيق