لذا نرجو من اخواننا ان يمدونا بالجانب القانوني لهذه الوضعية وكل ابعادها لأننا سمعنا ان الاصل في هذه الحالات ان يتقدم الموظف بعطلة مرضية ومصالح الضمان الاجتماعي هي التي تعوض له وان طال مرضه تعطى له عطلة مرضية طويلة الامد حسب الحالة وليس ان يبقى في المصلحة جالسا على كرسي لا يعمل شيء ويقول ان عندي بوست ميناج وبالتالي كل الموظفين يسعون للحصول على شهادات طبية وانتم تعلمون مدى خطورة الامر خاصة عندما يتعلق الامر بمصالح حساسة في ظل التوظيف القليل .
ننتظر مساهمتكم وآرائكم في الموضوع ونحن هنا لسنا في محاربة للموظف لكن في محاربة التقاعس عن تأدية الواجب وبالتالي خلق فرقة بين الموظفين .