بخصوص الاعوان المتعاقدين

ارجو من الاخوة التوضيح بخصوص منحة المردودية للاعوان المتعاقدين هل بحسابها ضمن عناصر الراتب (الاجر الخام)وذلك لتحديد الاجر الخام ومقارنته بالاجر الوطني الادنى المضمون تسقط الحق في الاتفادة منها كل ثلاثة اشهر.
بعبارة اخرى هل تحسب المردودية في الاجر الخام بالنسبة للعون المعني بالفرق ام انها يتم ادرجها فقط لتحديد اجره الخام ان كان يساوي/يفوق الاجرالوطني الادنى المضمون او اقل منه وعند حساب الراتب لا يتم ادراجها ضمن العناصر وتبقى تصرف كل ثلالثة اشهر

أولا صح فطورك ورمضان كريم
المردودية بالنسبة للمتعاقدين المعنيين بفارق الأجر الوطني الادنى المضمون تحسب لهم كل ثلاثة أشهر ولا يتم إدراجها في الراتب ، إلا انه وخلال فترة الاستحقاق من 2001/01/01 إلى 2010/07/31 وفي حالة ما إذا كان الراتب القديم بدون المردودية يفوق الراتب الجديد عند تطبيق النظام التعويضي الجديد يتم إدراجها ضمن عناصر الراتب استثناء فقط في فترة الاستحقاق .
مع العلم أن المردودية تدخل في حساب الأجر الوطني الادنى المضمون

عفوا من 2008/01/01

شكرا اخي وصح فطوركم / يا اخي انا اشتغل في مصلحة المستخدمين ببلدية لكن امين الخزينة البلدية رفقة مكتب المحاسبة يطبقون التالي بالنسبة للاعوان المتعاقدين توقيت كامل فمثلا حارس متعاقد له 15 سنة خبرة يحسبون راتبه الجديد كالتالي:9000 اجر قاعدي +1890 خبرة مهنية +2722.5 ضرر جديد +3267 مردودية +3200 منحة جزافية= راتب خام اجمالي .
بالاضافة الى استفادتهم من المردودية كل ثلالثة اشهر
وهو نفس الشيء بالنسبة للاعوان المتعاقدين ابتداءا من تاريخ 01/01/08 و 01/01/09
حيث حسب الراتب على الشكل التالي:
9000 اجر قاعدي + 2700 مردودية+900 زيادة تعويض خبرة (حق مكتسب)+2250 ضرر +3200 منحة جزافية.
بالاضافة الى استفادتهم من المردودية كل 3 اشهر.
---- ارجــو توضيح نقطة فقط هل المردودية عندما ندرجها لتحديد فارق الاجر الوطني الادنى المضمون ونجد ان العون باضا فتها شهريا تجاوز الاجر الوطني الادنى المضمون هذا معناه ادراجها ضمن الراتب الخام ام لا؟ وفي حالة ادرجها لم يتجاوز الاجر الوطني الادنى المضمون فهل تصرف له كل 3 اشهر وتحسب في الراتب الخام.

تدخل في احتساب الأجر الوطني الأدنى المضمون ولكن لا تدخل ضمن الراتب الشهري وإنما تصرف كل ثلاثة أشهر تطبيقا للمراسيم التعويضية