صدرو القرار الوزاري المشترك المحدد لمعايير تصنيف المؤسسات الاستشفائية و الجوارية

السلام عليكم



لقد صدر اليوم في الجريدة الرسمية رقم 20 القرار الوزاري المشترك الذي يحدد معايير تصنيف المؤسسات


الاستشفائية و الجوارية و الذي على اساسه سيتم منع الزيادة الاستدلالية للمناصب العليا في هذه المؤسسات .



يكمن تحميل الجريدة الرسمية من هذا الرابط :

[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط]


بارك الله فيكم

مشكور اخي الفاضل

حقيقة هده الزيادات الاستدلالية ان دلت فهي تدل على ان الدول تكرس مبدا الرداءة وسو التسير فلا يمكن ان يكون هناك مدير يسير ميزانية ضخمة وهو يتقاضى مرتب زهيد فالمسؤولية لها تبعات مالية .وووو............................ ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟

اي زيادة نائب مدير يحرث ليل ونهار ويعطوه 4.000.00 دج زيادة هل هذا المنصب يستحق كل هذا السخاء؟؟؟

لبسم الله الرحمن الرحيم
كنا ننتظر وفوجئنا ما هذا التعسف ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟
أنا محاسب إداري رئيسي أعمل في مؤسسة ع ص ج من الصنف ج
لقد كرست نفسي لخدمة المؤسسة و عمالها بداية من تاريخ التوظيف
لكن ......................... أين أجد نفسي في المناصب النوعية ياسيدي الوزير ..... شئ مؤسف للغاية

أعتقد أنني سوف أستقيل أو سأطلب نقل منصبي لقطاع آخر ......................
لقد تعبت كثيرا من أجل تسيير الأجور ومخلفاتها لكافة الأشكال أطباء , شبه طبيين ، إداريين ، متعاقدون
وتحملت كل الأتعاب الناجمة عن إعداد الميزانيات ولواحقها ، لكن أجد نفسي خارج المناصب النوعية ............ حتى رئيس مكتب ......... بنقطة إستدلالية
76 لكن من اليوم لن أبذل مجهود في مجال المحاسبة وتعال أنت إخدم في مكاني
وأعتقد أن الذي يسن القوانين لا يفقه شيئاً وإن كنت تفقه شيئاً فإن المناصب النوعية التي حددتها تتنافى مع التعليمات السابقة بالإضافة أن قانون تقسيم وهيكلة المؤسسات الصحية يتنافى مع هذا القانون وخاصة في رؤساء المكاتب .......... هناك 10 رئيس مكتب لكن هل لا يحق للتقنيين الإلتحاق حسب الهيكل التابع له ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟ .............. ملحق إداري رئيسي بعد 5 سنوات عمل ............................
أرجوا إعادة النظر في هذا القانون
لأن القوانين في الجزائر هي عبارة عن فلسفة تنظيمية ولكنها إذا كانت بهذه الأشكال فإنها خـــــــــــــــــــطأ
السلام عليكم

شكرا جزبلا