الموظف محل متابعة جزائية مثلا قضية سب وشتم

السلام عليكم ورحمة الله تعالى وبركاته

إذا كان الموظف محل متابعة جزائية مثلا قضية سب وشتم ( مع شخص خارج نطاق العمل )
هل يمكن للادارة وقفه فورا إلى حين صدور الحكم النهائي

بسم الله الرحمان الرحيم و الصلاة و السلام على رسول الله أما بعد : السؤال :
إذا كان الموظف محل متابعة جزائية مثلا قضية سب وشتم ( مع شخص خارج نطاق العمل )
هل يمكن للادارة وقفه فورا إلى حين صدور الحكم النهائي
لقد نصت المادة 174 من الأمر رقم 03/06 المؤرخ في 2006.07.15 المتضمن القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية على ما يلي :
المادة 174 : يوقف فورا الموظف الذي كان محل متابعات جزائية لا تسمح ببقائه في منصبه.
ويمكن أن يستفيد خلال مدة لا تتجاوز ستة (6) أشهر، ابتداء من تاريخ التوقيف من الإبقاء على جزء من الراتب لا يتعدى النصف.
ويستمر الموظف في تقاضي مجمل المنح العائلية.
وفي كل الأحوال، لا تسوّى وضعيته الإدارية إلا بعد أن يصبح الحكم المترتب على المتابعات الجزائية نهائيا.
--- حسب رأيي الخاص فإن المعني لا يمكن توقيفه لماذا لأنه بإمكانه مزاولة مهامه و لا تتنافى و الفقرة التالية
( لا تسمح ببقائه في منصبه) على العموم إرحموا الموظف فإنه يواجه جملة من المتاعب و المشاكل الإجتماعية و غيرها ................................
و الله أعلم