الطريقة الجديدة لحساب أجور المستخدمين أوت 2010

إذا كان الفارق في الدخل ودرجتين حق مكتسب لا يمكن تعديلهما فهذا لا بأس
و لكن أين هو النص الذي يقول هذا
و تبقى المشكلة الكبيرة في فارق الأجر الوطني بالنسبة للعمال ما دونه
و لهذا انتظار المنشور هو الامل الأخير لتطبيق كيفية إيجابية

بالنسبة للفارق في الأجر المتعلق براتب 2007 و2008 أنظر إلى التعليمة الوزارية المشتركة رقم 7 المتعلقة بكيفية حساب راتب العمال الصادر في 2008 .أما بالنسبة للأجر الأدنى فإن الأمور واضحة والتطبيق واضح كذلك

هل تستطيع أن تبعث لي التعليمة الوزارية المشتركة رقم 7
على البريد الإلكتروني ismahane @ rocketmail.com

قد يحدث ما حدث للمنحة الجزافية التعويضية بحيث يتم إضافة التعويض الخاص بالضرر أو الخدمة الدائمة إلى الأجر الوطني الأدنى المضمون ولا أظن أن سي أحمد يجهل أن تعويض فارق الدخل سيلتهم الزيادة التي ينتظرها العمال بفارغ الصبر لانها كارثة في عالم الشغل في الوظيفة العمومية وعليه من الأجدر انتظار النصوص التطبيقية حتى لا نقع في الخطأ ولا نحبط العمال

كيف تحسب بالنسبة للاسلاك المشتركة

على ما اعتقد اخي سمير -الجزائري انه هناك عدم وضوح حتى في المصطلحات فارجو ان نتوحد على مصطلحات واحدة مثلا:
الراتب الاساسي =الاجر القاعدي
الراتب الرئيسي(rémunération principale)=الاجر القاعدي +تعويض الخبرة المهنية.
وهدا حسب المراسيم الاخيرة و القديمة.
في هذا الاطار :لحساب راتب موظف صاحب منصب عالي (متصرف اداري رئيسي مثلا)وبالتحديد منحة الخدمات الاداربة المشتركة التي هي 40%من الراتب الرئيسي،هنا اي طريقة ناخذ:
40% من(الاجر القاعدي +تعويض الخبرة المهنية+منحة الزيادة الاستدلالية)او
40% من(الاجر القاعدي +تعويض الخبرة المهنية).
مشكوريين اخواني.

شكرا اخي سمير على ردك لكن لم تجبني على الراتب الرئيسي الذي اعتدمده كوعاء لحساب منحة الخدمات الادارية المشتركة لموظف صاحب منصب عالي و رتبته الاصلية متصرف اداري هنا ماذا ااخذ:
40% من(الاجر القاعدي +تعويض الخبرة المهنية+منحة الزيادة الاستدلالية)
او
40% من(الاجر القاعدي +تعويض الخبرة المهنية).
ارجو المتابعة
مشكوريين.

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
هناك 03 أنواع من الفارق في الدخل:
1- الفارق في الدخل الخاص بالموظفين في حالة نشاط في 2007/12/31، بحيث كان الاجر الخام القديم اقل من الاجر الخام الجديد(الشبكة الجديدة).
2- الفارق في الدخل الخاص بالموظفين في حالة نشاط في 2007/12/31، بحيث كان
الاجر الخام الجديد اقل من الاجر الوطنى الأدنى المضمون (12000دج قبل 2010 و اصبح 15000 دج جانفي 2010).
3-الفارق في الدخل الخاص بالموظفين في حالة نشاط ابتداء من 2008/01/01، بحيث كان
الاجر الخام الجديد اقل من الاجر الوطنى الأدنى المضمون (12000دج قبل 2010 و اصبح 15000 دج جانفي 2010).
حساب الاجر حسب التعليمة الصادرة في 2010/08/04:
-*- ان الموظفين المصنفين في الحالة (1) المذكورة اعلاه يحتفظون بالفارق في الدخل + 10%
-*-الموظفين المصنفين في الحالة (2) المذكورة اعلاه يحتفظون بـ 10%، و يحسب لهم الفارق في الدخل اذا كان الاجر الخام الجديد اقل من الاجر الوطنى الأدنى المضمون.
-*- الموظفين المصنفين في الحالة (3) المذكورة اعلاه يفقدون الـ 10%، و لا يبقى
لهم سوى الفارق في الدخل اذا كان الاجر الخام الجديد اقل من الاجر الوطنى
الأدنى المضمون.

أفيدوني أرجوكم لماذا حذف الفارق في الأجر الوطني المضمون للعمال المتعاقدين بالساعة(5ساعات) و أضيف تعويض الضرر 25بالمائة علما أن الأول أكبر من الثاني (الفارق في الأجر أكبر من تعويض الضرر)فأصبحنا نتقاضى 8900 دج صافية عوض 9150دج
فإذا كان الأثر الرجعي إبتداءا 01/01/2008 فإننا سنعيد للخزينة 7500 دج

السلام عليكم

اخي حذف الفارق الاجر الوطني المضمون لانو بعد اضافة مايلي :
- الاجر الاساسي + تعويض الضرر + منحة المردودية + منحة جزافية للراتب
- اصبح الاجر الخام اكبر من الاجر الوطني المضمون (راجع تعليمة SNMG-2010)
- وبالتالي اصبح المعني يستفيد من مايلي :
- الاجر الاساسي + تعويض الضرر + منحة جزافية للراتب + فارق درجتين
- منحة المردودية تدفع مابين الفترة 01/01/2008 و 31/07/2010 داخل الراتب الشهري بصفة اسثنائية لكن ابتداءا من 01/08/2010 تدفع كل ثلاثة اشهر خارج الراتب الشهري .
ملاحظة : لعلمك لا ترجع اية شيئ للخزينة لانو الراتب القديم اقل من الراتب الجديد مع المردودية.(راجع تعليمة اوت 2010).

بارك الله فيك خويا سمير

بعد القراءة للتعليمة قلنا بان العمال المتعاقدين وخاصة بالتوقيت الجزئي قد افرج عليهم بزيادة في الراتب وزيادة المردودية لكن بعد تمعننا في قراءة التعليمة اصطدمنا بما يسمى بالتخفيص في الراتب وهذا ان دل على شيء انما يدل على ان المتعاقد بالتوقيت الجزئي وبدون ان نحتسب المردودية سوف يصبح راتبه ابتداءا من01/08/2010 اقل مماكان يقاضاه من قبل.........

شكرا