سؤال الى عمال مديرية الميزانية ( المراقب المالي )

هل يمكن لللادارة بمجرد تلقيها دفاتر الميزانية لسنة 2012 القيام بالترقية الاختيارية و الترقية على اساس الشهادة ( اي هل يؤشر المراقب المالي على قرارات الترقية على اساس الشهادة و الترقية الاختيارية ) دون الانتظارالمصادقة على المخططات السنوية لتسييرالموادر البشرية من طرف مديرية الوظيف العمومي ام لا .
نرجوا من الاخوة اهل الاختصاص بافدتنا خاصة بالمصادر القانونية لاستدلال بها و شكرا .

لايمكن للمراقب المالي التأشير على الترقية على اساس الشهادة والترقية الاختيارية قبل المصادقة على المخطط السنوي لتسيير الموارد البشرية

توجد تعليمة وزارية مشتركة ما بين وزارة المالية و المديرية العامة للوظيف العمومي و التي تنص على أن رقابة المراقب المالي في تسيير الموارد البشرية تكون بعدية أي بعد تأشيرة مصالح الوظيف العمومي.

الوفاة التقاعد العزل العطلة المرضية طويلة المدى الخدمة الوطنية
هده الحالات التي يمكن ان تاشر دون المخطط س م البشرية
اما الترقية والتحويل فهي تمس المناصب المالية بالزائد لدا يجب توفر المخطط السنوي

يا أخي لم يبقى مخطط تسيير الموارد البشرية يشكل عائقا في التوظيف و الترقية الاختيارية و على اساس الشهادة هذا ما نص عليه قانون التوظيف الجديد 2012 و الوظيف العمومي لم يعد يؤشر على هذه القرارات الا في البلديات , بل بعد تأشيرة المراقب المالي ترسل نسخة للوظيف العمومي على سبيل الاعلام فقط,,,,