الترقية بنفس النمط لمرتين متتاليتين ؟؟

السلام عليكم

موظف ترقى عن طريق الإختيار إلى رتبة أعلى , هل يفقد حق الترقية بنفس الطريقة في المرة القادمة التالية ؟

بمعنى : هل القانون يمنع ترقية موظف بنفس النمط لمرتين متتالين ؟

وماهو السند القانوني في ذلك ؟

قانون الوظيف العمومي

الفصل السادس : الترقية في الدرجات والترقية في الرتب

المادة 106 : تتمثل الترقية في الدرجات في الانتقال من درجة إلى الدرجة الأعلـى مباشـرة وتتم بصفة مستمرة حسب الوتائر والكيفيات التي تُحدد عن طريق التنظيم.

المادة 107 : تتمثل الترقية في الرتب في تقدم المـوظف في مسـاره المهني وذلك بالانتقال من رتبة إلى الرتبة الأعلى مباشرة في نفس السلك أو في السلك الأعلى مباشرة، حسب الكيفيات الآتية :

- على أساس الشهادة من بين الموظفين الذين تحصلوا خلال مسارهم المهني على الشهادات والمؤهلات المطلوبة،

- بعد تكوين متخصص،

- عن طريق امتحان مهني أو فحص مهني،

- على سبيل الاختيار عن طريق التسجيل في قائمة التأهيل، بعد أخذ رأي اللجنة المتساوية الأعضاء، من بين الموظفين الذين يثبتون الأقدمية المطلوبة.

لا يستفيد الموظف من الترقية عن طريق التسجيل في قائمة التأهيل مرتين متتاليتين.


أنت تلاحظ أخي الكريم أن القانون يمنع الترقيات المتتالية التي تتم عن طريق التسجيل في قائمة التأهيل ... أما الأنماط التي لا تتطلب التسجيل في قائمة التأهيل فلا يسري عليها هذا الحكم

السلام عليكم ومساء الخير على الجميع ..... لقد فصل المنشور رقم 05 المؤرخ في 31/01/2009 فيما يخص تطبيق المادة 107 من الامر 06/03
http://cfpalegal.net76.net/G.%20R.H/dossier%20recrutement/article%20107%20ord%2006-03.pdf

و الله بالمناسبة أخي IP-TRESOR ... في هذه النقطة بالذات دار حديث بيني و بين أحد زملائنا من الوظيف العمومي حول المقصود حقا بما جاء في هذا المنشور ... هل التاريخ الذي يجب أخذه بعين الإعتبار هو السنة التي تم فيها ضبط قائمة التأهيل و هي طبعا السنة السابقة للترقية أم ان العبرة بالسنة التي تم فيها تجسيد الترقية ... توصلت أنا و هذا الزميل إلى أن العبرة بتاريخ تجسيد الترقية و لا أدري مدى صحة الإستنتاج الذي توصلنا إليه

مساء الخير اخي كرمس ...اعتقد ان العبرة بالاثر القانوني الذي يحدثه القرار الاداري وتاريخ نفاذه ومدى اعتبارها حقا مكتسبا
الا اني ارجح تاريخ التسجيل في قوائم التاهيل

هذه هي الإشكالية التي لم أستطع شخصيا الوصول إلى قناعة بخصوصها .... و أنا أتفق معك في الرأي ... فالمنشور غير واضح لأنه يتحدث عن "الإستفادة من الترقية عن طريق التسجيل في قائمة التأهيل قبل 01 جانفي 2008" فهل قبل هذه تتعلق بالإستفادة أو بالتسجيل ..... و من جهة أخرى هناك من يقول أن العبرة بالتسجيل في قائمة التأهيل ... لكنني في كل هذا أتساءل عن هذه " الفوضى التشريعية " فالمفروض ان القانون الأساسي للوظيف العمومي يسري مفعوله إبتداء من تاريخ نشره في الجريدة الرسمية أي 16 جويلية 2006 .... فكيف يأتي هذا المنشور و على سبيل الإنتقاء يحدد تاريخا لاحقا لتطبيق مادة واحدة من هذا القانون .... إلا إذا كان هناك شيء ما أجهله خصوصا و أن قانون الوظيف العمومي ينص في مادته 221 على أنه " تبقى الأحكام القانونية الأساسية المعــمول بهــا عــند تــاريـخ نــشر هــذا الأمـر في الجريدة الرسمية، لا سيـما أحكـام المرسـوم رقم 85-59 المـؤرخ في 23 مارس سنة 1985 والمتضمن القانون الأساسي النموذجي لعمال المؤسسـات والإدارات العمــومية ومجــموع النــصوص المتخذة لتطبيقه، وكذا النصوص المتعلقة بالمرتبات والأنظـمة التعــويضيـة، سارية المفعـول إلى غايـة صـدور النصــوص التنــظيمية المنصــوص علــيها في هذا الأمر."
رغم أنه لا يوجد في المرسوم 85-59 أي إشارة إلى هذا الموضوع ... و بالطبع قد يكون هناك نص تنظيمي أجهله أو قد أكون نسيته.
و على العموم بالنسبة للموظف 2008 أحسن من 2006... و لكنه مجرد نقاش لأفهم فقط

عفوا نسيت أن أضيف أن طريقة تحرير النص بالعربية و طريقة تحريره بالفرنسية مختلفتان ...
النص الفرنسي يستعمل الفواصل .. و بالتالي نفهم أن هناك ما يشبه الجملة الإعتراضية و عليه فالتاريخ المحدد متعلق بالإستفادة و ليس بالتسجيل في قائمة التأهيل لأن الكلام عن التسجيل جاء كجملة إعتراضية
أما النص العربي فلا يستعمل الفاصلة مما يدفني شخصيا إلى طرح كل هذه التساؤلات

مساء الخير اخي الكريم كرمس .....لازلنا نعاني من غموض النصوص واللبس الذي تفرضه علينا مما يؤدي الى تطبيقات متباينة في الادارات العمومية

مساء الخير اخي الكريم كرمس .....لازلنا نعاني من غموض النصوص واللبس الذي تفرضه علينا مما يؤدي الى تطبيقات متباينة في الادارات العمومية

Aussi, les fonctionnaires ayant beneficie d'une promotion au choix ,par voie d'inscription sur liste d'aptitude

شخصيا، أظن (والله أعلم) أن النص ليس بالتعقيد والغموض المبهمين، بحيث أنه يشير بوضوح وباللغتين، إلى الاستفادة من الترقية، أي التجسيد وليس التسجيل، ومن المعلوم أن تجسيد الترقية يلغي وجوبا التسجيل السابق، بحيث يصبح تاريخ سريان الترقية، هو بداية الحساب للمدة المطلوبة للتسجيل الموالي.

merci pour ces echanges d idees  bravo  notamment  la clairevoyance

و مادا لو كان هناك مرشح وحيد مع وجود المنصب المالي في السنة الجارية و و مخطط التسيير يحتوي على المنصب بالترقية على اساس الاختيار ، مع العلم أن هدا المترشح قد استفاد من الترقية على اساس الاختيار في سنة 2010
ثم ، ما الحكمة من منع الموظف من الاستفادة ترقيتين متتاليتين من نفس النمط ،

ادا كان هناك عدة مترشحيين نعم هدا جد معقول و دلك لإعطاء فرص للآخرين أدن ما فائدة المنع في حالة وجود مرشح وحيد أم هو التغنانت و فقط من أجل إرجاع المنصب دون أن يستفيد منه احد

الغموض و اللبس في فهم النصوص يكون عندما يتعلق بالموظف البسيط ، اما عنذما يتعلق الامر بعلية القوم ( الوظائف العلبيا ) فكل شيئ ميسر و مفهوم و في وقت قياسي