استعرض الموضوع التالياذهب الى الأسفلاستعرض الموضوع السابق

ياجماعة أجيبوني أرتاح Empty ياجماعة أجيبوني أرتاح

zaklip
zaklip
موظف مرسم
ذكر

الاقامة : 133

المشاركات : 32

نقاط : 42

تاريخ التسجيل : 05/07/2012

العمل : موظف
تمت المشاركة الإثنين 20 أغسطس 2012, 13:18
السلام عليكم
انا توظفت كتقني وطلبت رخصة مزاولة الدراسة وسأتحصل قريبا على الديبلوم كتقني سامي
ماهي الطريقة الممكن اتباعها للترقية على اساس الشهادة؟
وهل الخبرة شرط اساسي ام هناك شروط أخرى ماهي ؟
وفي حال وجود شخصان قد طلبا الترقية على اساس الشهادة ماهي معايير التقييم في حال وجود المنصب الوحيد؟
وهل المناصب تاتي من الوزارة بناءا على طلب المدير الولائي ام تاتي آليا؟وهل الوزارة أم الإدارة هي التي تحدد كيفية الترقية؟
وهل هي مناصب جديدة ام منصب الأول يحول إلى الثاني الجديد ؟


ياجماعة أجيبوني أرتاح Empty رد: ياجماعة أجيبوني أرتاح

mimiya26
mimiya26
موظف درجة 11
انثى

الاقامة : المدية

المشاركات : 929

نقاط : 1140

تاريخ التسجيل : 09/04/2012

العمر : 53

العمل : عون ادارة
المزاج المزاج : جدية و لا تحب المزاح

تمت المشاركة الثلاثاء 21 أغسطس 2012, 11:47
اخي انتظر سوف تتحصل على الرد


ياجماعة أجيبوني أرتاح Empty رد: ياجماعة أجيبوني أرتاح

hamid2010
hamid2010
موظف درجة 5
ذكر

الاقامة : algerie

المشاركات : 422

نقاط : 592

تاريخ التسجيل : 22/07/2010

العمل : موظف
المزاج المزاج : الحمد لله

تمت المشاركة الثلاثاء 21 أغسطس 2012, 14:12
حسب ما اعلم انه لابد من طلب منصب مالي حين تحديد الاحتياجات للعام القادم


ياجماعة أجيبوني أرتاح Empty رد: ياجماعة أجيبوني أرتاح

ayoub.saber.12
ayoub.saber.12
موظف درجة 3
ذكر

الاقامة : خنشلة

المشاركات : 182

نقاط : 198

تاريخ التسجيل : 18/05/2012

العمل : موظف
تمت المشاركة الثلاثاء 21 أغسطس 2012, 14:44
هذا يتوقف على القانون الأساسي الخاص بالقطاع الذي أنت موظف فيه فاذكر لي القطاع كالبلدية أو التعليم أو البريد وسأجيبك باستوفاء إن شاء الله


ياجماعة أجيبوني أرتاح Empty رد: ياجماعة أجيبوني أرتاح

عمرون الدراجي
عمرون الدراجي
موظف درجة 9
ذكر

الاقامة : المسيلــــــــــــــــــة

المشاركات : 737

نقاط : 769

تاريخ التسجيل : 13/05/2011

العمل : متصرف
المزاج المزاج : هادئ ومحب الخير لكل الناس

تمت المشاركة الثلاثاء 21 أغسطس 2012, 19:13
بإمكان المؤسسة التي تعمل بها تقوم بفتح منصب مالي على أساس الترقية الداخلية وليس توظيف خارجي ,
وإذا كان موظفان فالمقياس المطلوب هو: الأقدمية في المنصب, السن , وممكن عدد الأولاد وحسب القانون الذي يحكم تسيير المؤسسة والقوانين الأسسية التي تسير الحياة المهنية للعمال


ياجماعة أجيبوني أرتاح Empty رد: ياجماعة أجيبوني أرتاح

touati
touati
موظف درجة 12
ذكر

الاقامة : algerie

المشاركات : 1280

نقاط : 1505

تاريخ التسجيل : 11/12/2009

تمت المشاركة الجمعة 24 أغسطس 2012, 00:28
هل أنت من الأسلاك المشتركة؟؟


ياجماعة أجيبوني أرتاح Empty رد: ياجماعة أجيبوني أرتاح

ابن الجنوب
ابن الجنوب
موظف درجة 2
ذكر

الاقامة : el-oued

المشاركات : 149

نقاط : 282

تاريخ التسجيل : 11/10/2011

العمل : ملحق رئيسي للإدارة
تمت المشاركة الخميس 13 سبتمبر 2012, 16:56
بسم الله الرحمن الرحيم
والصلاة والسلام على أشرف المرسلين وبعد

1- أن يتوفر المنصب المالي في الميزانية وهذا يكون بعد أن تتقدم المؤسسة بطلب المنصب المالي من الوزارة بناءا على تحديد الإحتياجات التي ترسلها ادارتك للوزارة وتحرر الإحتياجات عموما في أغلب الحيان ابتداءا من شهر ماي .وعليه يجب أن تتقدم بطلب ترقية للمنصب الأعلى وتوضح فيه الشهادة التي تؤهلك للمنصب الأعلى قبل أن تبد أ الإدارة في تحديد الإحتياجات .
2- بعد التأكد من أن المنصب الجديد قد أدرجته الوزارة في ETAE B يجب على الإدارة أن تقيد المنصب الجديد في مخطط التسيير على أنه توظيف داخلي على أساس الترقية الإختيارية- وهنا يجب الرجوع الى القانون الأساسي الخاص بقطاعك -
3- أو أن يكون توظيفا خارجيا على أساس الشهادة - وهنا يجب أن تتأكد من أن المؤسسة مقتنعة بك لأن الأمر يعود للجنة التقنية وحدها -أما عن المعايير فقد حدده المنشور رقم 7 المؤرخ في 28 أفريل 2011 المتعلق بمعايير الإنتقاء في المسابقات على أساس الشهادة للتوظيف.


استعرض الموضوع التاليالرجوع الى أعلى الصفحةاستعرض الموضوع السابق
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى