بخصوص القائمة الإحتياطية وإجراءات التعيين

شاركت في مسابقة توظيف بالبلدية بعنوان سنة 2011 التي نظمتها هذه الأخير لمنصب عون الإدارة الإقليمية فكان عدد المناصب 5 وعدد المشاركين 6
فكنت من الناجحين بمعدل 11/20 لكن في المرتبة السادسة فقيل لي بأنك في القائمة الإحتياطية لسنة 2012 وبالفعل تم فتح منصبين بعنوان سنة 2012 وعند استفساري لدى مصالح الوظيفة العمومية قيل لي بأن مدة صلاحية القائمة الإحتياطية هو سنة كما استشرت أحد الأصدقاء بمصلحة الموارد البشرية قال لي أن إجراءات تعيينك في المنصب تتم على النحو التالي :
تقوم مصلحة الموارد البشرية باعداد قرار فتح المسابقة وايداعه لدى مصالح الوظيفة العمومية للحصول على ترخيص باجراء المسابقة وبمجرد الحصول على الترخيص يتم اعداد مشروع قرار تعيينك ومحضر تنصيبك بمجرد توفر المنصب بمداولة التعداد دون انتظار المصادقة على مخطط تسيير الموارد البشرية لسنة 2012 ودون غجراء المسابقة من جديد فالرجاء من الإخوة مساعدتي في هذا الموضوع وأجر الجميع على الله

السلام عليكم
أخي الكريم إن القائمة الإحتياطية جاءت بصفة استثنائية لتوظيف المشاركين في المسابقات والحاصلين على المعدل للسنة المالية 2010 يتم توظيفهم مباشرة في حالة وجود المنصب المالي لسنة 2011 أما هذه السنة اي 2012 لن يتم اخذ الفائزين في المسابقات لسنة 2011 والذين هم في القائمة الاحتياطية
والله اعلم

السلام عليكم
اخي ان استغلال القائمة الاحتياطية جاء فقط بصفة استثنائية بعنوان توظيف 2010
اما توظيف 2011 لم تجدد الرخصة ولقد راسلت مؤسستي للعمل بتلك الرخصة لاستغلال المناصب المالية بعنوان 2012 باستغلال القائمة الاحتياطية الا ان مصالح الوظيفة العمومية رفضت الرخصة
لكن بالاستناد الي المرسوم الدي ينظم المسابقات والامتحانات المهنية نص علي استغلال القائمة الاحتياطية هدة السنة بمجرد استلام مدونة المناصب المالية وقبل فتح مسابقة 2013

هل من الممكن إن تكرمتي رقم وتاريخ المرسوم ؟