سؤال حول القائمة الأم

اريد أن أسال فقط الذي أحيل على الإستداع لماذا لا يحتسب في القائمة الأم

لنفرض أنه رجع كيف لان أن نعطيه اجره و نحن لم نلتزم بأجره

مساء الخير، اي شخص يُحال على الاستيداع لا يُشطب اسمه من القائمة الأم، ويُحذف فقط مدة الاستيداع، فرضا أنه تحصل على استيداع لمدة 06 أشهر تخصم هذه الفترة فقط ويُدرج الباقي على اساس اذا التحق بمنصبه يتم تسديد الأجرة دون الرجوع للمراقب المالي، وفي حالة عدم رجوعه يتم سحب المبلغ بموجب بطاقة التزام جديدة تتضمن المبلغ المسحوب،
أتمني أنني أفدتك أخي

شكرا اخي على الإجابة لكن اذا كان عندوا عام و رجع دون أن يستكمل العام فكيف نفعل

ثانيا اذا فعلنا كما تقول اذا سنقوم بحذفه من القائمة الأم الكلية و نقوم بالإلتزام براتبه ل 6 اشهر في القائمة الأم التكميلة هل هذا ما تقصد

شكرا أخي على الاجابة
ولكن لي رأي مخالف لك
وهو ما اعتدت العمل به
عند احالة شخص على الاستيداع يحذف اسمه من القائمة الاسمية
لأنه لم يعد من مستخدمي المؤسسة، ويوقف اشتراكه في الضمان الاجتماعي ولا تحتسب له المدة في الترقية ولا في الاقدمية ولا في التقاعد
وعند عودته يضاف اسمه الى القائمة الاسمية المعدة بتاريخ 31 ديسمبر من كل سنة
على اساس ان مدة الاستيداع تكون محددة بداية
وفي حالة عودة الموظف قبل نهاية المدة، لا يمكن للادارة ان تتحمل الآثار السلبية المترتبة عن هذا الاسئتناف غير المتوقع من الموظف
كما ان رجوع الموظف يكون بطلب اعادة ادماج
هذا الطلب يقدم للمراقب المالي مرفوقا بمحضر تنصيب وقرار الاستيداع
ليقوم المراقب المالي بتأشيرة قرار اعادة ادماج بعد الاستيداع ويتضقاضى اجره لان منصبه المالي موجود
وحتى لو تم استغلال منصبه في عملية توظيف او ما شسابه، فيتقاضى على عاتق الميزانية

touati كتب:شكرا أخي على الاجابة
ولكن لي رأي مخالف لك
وهو ما اعتدت العمل به
عند احالة شخص على الاستيداع يحذف اسمه من القائمة الاسمية
لأنه لم يعد من مستخدمي المؤسسة، ويوقف اشتراكه في الضمان الاجتماعي ولا تحتسب له المدة في الترقية ولا في الاقدمية ولا في التقاعد
وعند عودته يضاف اسمه الى القائمة الاسمية المعدة بتاريخ 31 ديسمبر من كل سنة
على اساس ان مدة الاستيداع تكون محددة بداية
وفي حالة عودة الموظف قبل نهاية المدة، لا يمكن للادارة ان تتحمل الآثار السلبية المترتبة عن هذا الاسئتناف غير المتوقع من الموظف
كما ان رجوع الموظف يكون بطلب اعادة ادماج
هذا الطلب يقدم للمراقب المالي مرفوقا بمحضر تنصيب وقرار الاستيداع
ليقوم المراقب المالي بتأشيرة قرار اعادة ادماج بعد الاستيداع ويتضقاضى اجره لان منصبه المالي موجود
وحتى لو تم استغلال منصبه في عملية توظيف او ما شسابه، فيتقاضى على عاتق الميزانية

شكرا جزيلا على الإجابة

لكن ماذا عن القائمة الأم التي ترسل من قبل مصلحة الأجور (etat matrice) ليس القائمة الإسمية التي يعدها جماعة الموارد البشرية

و هل يجب على الموضف أن يكون في القائمة الأم لكي ياخذ أجره

بطبيعة الحال
لا يمكنه تقاضي سنتيم واحد مالم يكن اسمه موجودا في الجداول الاصلية او التكمليية للاجور
وادراجه في هذه الجداول، يكون بناء على قرار اعادة ادماجه بعد الاستيداع الذي تعده مصلحة المستخدمين وترسله للتأشيرة لدى المراقب المالي ثم الامضاء من طرف المراقب المالي
يعني أن مصلحة الاجور تقوم بتطبيق كل ما يصدر من قرارات من طرف مصلحة المستخدمين

merci mon frere 3la la reponse