الرئيسية
kdmr612موظف درجة 1-
الاقامة : saida
المشاركات : 67
نقاط : 80
تاريخ التسجيل : 08/07/2010
العمل : عامل
تمت المشاركة الأربعاء 01 سبتمبر 2010, 01:17
علاء24موظف مرسم-
الاقامة : algerie
المشاركات : 19
نقاط : 45
تاريخ التسجيل : 18/12/2009
العمل : موظف بلدي
المزاج : هادئ الطبع
تمت المشاركة الخميس 02 سبتمبر 2010, 08:27
tabsalموظف درجة 5-
الاقامة : الجزائر
المشاركات : 433
نقاط : 575
تاريخ التسجيل : 08/11/2009
العمر : 64
العمل : موظف المزاج : الحمد لله
تمت المشاركة الأحد 12 سبتمبر 2010, 11:21
ط ضمان استقرار العمل
ط تحسين الأجور والتعويضات المختلفة
ط التقليص من مدة العمل اليومية والأسبوعية والسنوية مع توفير فرص أكبر للراحة (الراحة الأسبوعية، الأعياد، العطلة السنوية) المؤدى عنها
ط تحسين ظروف العمل على المستوى الأمني والصحي والحماية من حوادث الشغل والأمراض المهنية
ط الحماية الاجتماعية في مجال التأمين عن المرض والبطالة وضمان معاشات عن الشيخوخة والعجز والوفاة...
ط ضبط العلاقة بين المشغل والعمال واحترام كرامتهم
ط ضمان ممارسة الحقوق النقابية: تكوين النقابة والانخراط فيها، تقديم المطالب والمفاوضة الجماعية حولها، التسهيلات للأطر النقابية لمزاولة النشاط النقابي من أجل الاتصال والاجتماع والتكوين، الإعلان النقابي، حق الإضراب...
إن تحقيق الأهداف المباشرة للعمال يتم عبر سن تشريع للشغل ملائم للعمال وتطبيقه أو عبر إبرام اتفاقيات جماعية بين النقابة والمشغلين على مستوى المؤسسة أو القطاع أو المنطقة أو على المستوى الوطني.
kabs1959موظف درجة 3-
الاقامة : الجزائر
المشاركات : 201
نقاط : 234
تاريخ التسجيل : 27/09/2010
العمر : 65
العمل : أمين عام بلدية المزاج : هادئ
تمت المشاركة الجمعة 01 أكتوبر 2010, 18:49
المصدر من المديرية العامة للوظيف العمومي
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى