حول عطلة ألأمومة

نفترض أن موظفة وضعت مولودا في وقت عطلتها السنوية فهل تتوقف العطلة السنوية وتعوض بعد انقضاء عطلة الأمومة ؟ كما نريد نصوصا تشريعا يؤكد أو ينفي الإستفادة من عدمها بارك الله فيكم

المادة 201 من القانون الأساسي للوظيف العمومي تنص صراحة على توقيف العطلة السنوية إثر وقوع مرض أو حادث مبرر.... و عطلة الأمومة تدخل ضمن هذا المفهوم.
و لكن علينا ان نعرف ان عطلة الأمومة لا تبدأ من تاريخ الوضع .... بل على الأقل 06 أسابيع قبل التاريخ المحتمل للوضع.
و مهما يكن من أمر ... فهذه العطلة تعتبر من جنس العطل المرضية و هي توقف سريان العطلة السنوية.