سؤال حول غياب مرخص

من خلال الإطلاع على المواد من 194 إلى 206 من قانون الوظيف العمومي، اليوم الذي تغيبته لايخصم من عطلتك السنوية،و لكن إن كنت تغيبت عدة أيام مرخص بها من قبل إدارتك فللمدير الحق في عدم إعتبار فترات الغيابات المرخص بها من قبله كفترات عمل لتحديد مدة العطلة السنوية .

المادة 215 من القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية رقم 06-03 : يمكن أن يستفيد الموظف من رخص استثنائية للغياب غير مدفوعة الأجر لأسباب الضرورة القصوى المبررة، لا يمكن أن تتجاوز مدتها عشرة (10) أيام في السنة. ولا يحق له الحصم من العطلة السنوية

الف شكر للجميع

من خلال الإطلاع على المواد من 194 إلى 206 من قانون الوظيف العمومي، اليوم الذي تغيبته لايخصم من عطلتك السنوية،و لكن إن كنت تغيبت عدة أيام [غيــــــــــــــــــــــر]مرخص بها من قبل إدارتك فللمدير الحق في عدم إعتبار فترات الغيابات [الغيـــــــــــــــــــر] المرخص بها من قبله كفترات عمل لتحديد مدة العطلة السنوية إسمحولي إخوتي عن الخطأ السابق حيث نسيت كتابة غير و الغير في الإجابة السابقة.

يا جماعة .. الغبابات المرخص بها مهما كان عددها تعتبر قترة عمل خدمة قعلية بمنطوق المادة 129 من قانون الوظيفة العامة شرط أن تكون هذه الغيابات المرخص بها ضمن الحالات المنصوص عليها في نفس القانون في المواد من 208 إلى 212 و215.
و إذا كان الغياب المرخص به خارج هذه الحالات فهو يكون مخل خصم من الراتب و لا يؤدي إلى الإنقاص من مدة العطلة السنوية.
اما إذا كان الغياب غير مرخص به و زيادة على الخصم الطبيعي من الراتب يمكن أن يكون محل عقوبة تاديبية طبقا لما هو محدد من عقوبات في القانون .. و لا يجوز معاقبة نفس الفعل مرتين ... و بالتالي لا يجوز الإنتقاص من العطلة السنوية في جميع الحالات إلا في الحالات التي لا يمكن إعتبارها قترة خدمة فعلية.

رخصة غياب لمدة 4 ساعات او 6 ساعات هل تخصم من الراتب

أنا أوافق رأي زميلي السيد karmes يعطيك الصحة .

رخصة غياب لمدة 4 ساعات او 6 ساعات هل تخصم من الراتب

بسم الله الرحمن الرحيم والصلاة والسلام على أشرف المرسلين وبعد :
إجابة الأخ Karmes ممتازة جيدة و فقك الله .