دراسة حالة ترقية في الدرجة .... مساعدة

سلام عليكم

أرجو مساعدتي في تسوية هذه الوضعية في طار إعداد جدول الترقيات المحسوبة لغاية 2011/12/31

عامل مهني صنف 3 مرسم ، درجة 02 ، الرقم الإستدلالي 220 ، تاريخ السريان 2011/01/01
أحضر لي شهادة عمل تحتوي على 09 سنوات و 7 أشهر و يومان (شهادة عمل عند البلدية و كان مرسم)
قمت بإعداد مقرر للإستفادة من الخبرة خارج الإدارة أي 3.5 * 2 = 7 أي أضيف له 2 درجات
و يتبقى له 2 سنوات ، 7 أشهر ، يومان

الإستفسار 1 : - ماهو تاريخ سريان المقرر الذي أعدته و هل هو صحيح
2 : - و مادام تبقى للمعني 2 سنوات و 7 أشهر و يومان كفائض إذن ممكن ان أضيف له سنة واحدة (من تاريخ سريان آخر ترقية 2011/01/01 إلى 2011/12/31 )
لكن كيف أملأ الجدول و ماهو تاريخ سريان لاني عندما قمت بالحساب ابتداءا من 2011/01/01 أتحصل على تاريخ سريان في 2014 و هذا هو الإشكال

أرجو أن يكون شرحي مفهوم

هل من مجيب

اولا ان تاريخ سريان المقرر هو تاريخ الامضاء لهذا المقرر (تثمين خبرة مهنية)
ثانيا الفائض المتبقي وهو 02 سنة و 07 اشهر و 02 يوم
يضاف اليه 01 سنة أي 01 01 2011 الى 31 12 2011 و يصبح رصيده
03 سنوات و 07 اشهر و 02 يوم هذا الرصيد يؤهله الى الحصول على
الدرجة الخامسة و يبقى له رصيد 07 اشهر و 02 يوم حيث يكون تاريخ
سريان هذا القرار اي الدرجة الخامسة ابتداءا من 28 ماي 2011.

لم أفهم شيء واحد هو أن هاذا العامل يتبقى له 2 سنوات و 7 أشهر و يومان بعد أن حررت له مقرر الإستفادة من درجتين ،

ما العمل بعد هذا هل أحرر مقرر آخر لأضيف المدة من 2011/01/01 -2011/12/31 أي 1 سنة + 2 سنوات و 7 شهر و يومان و يستفيد من المدة القصوى و تاريخ سريان إمضاء المقرر

أو

أضيفها لجدول الترقية ويرقى في إحد صيغ الترقية و يبقى المشكل في تاريخ سريان المقرر عند الحساب يجب أت آخذ آخر ترقية و هي 2011/01/01 و أضيف له 3 سنوات و نصف إذا رقي في القصوى ويكون تاريخ السريان في 01/07/2014 و هو غير معقول

تحرر قرار وليس مقرر وتضيف المدة من 2011/01/01 -2011/12/31 أي 1 سنة + 2 سنوات و 7 شهر و يومان و يصبح الرصيد 3سنوات و 7 اشهر و 02 يوم عندها يحصل في المدة القصوى كما اردت على الدرجة 5 و الرصيد المتبقي يصبح 01 شهر و 02 يوم اي ان تاريخ سريان القرار هو 28 نوفمبر 2011 يا اخي لقد قمت بجمع رصيد متبقي من تثمين خبرة مهنية و اضفت له خبرة سنة ماداة في العمل داخل المؤسسة اي سنة 2011 كاملة.
اما بخصوص كيفية تحديد سريان القرار فتبدا من 31 ديسمبر 2011 وتحسب بالعد التنازلي الى غاية الوصول الى شهر واحد و 02 يومان اي الرصيد المتبقي ارجو انك فهمت تحليلي وبالتوفيق

شكرا جزيلا أخي على مساعدتي

فهمت من إجابتك أني سأحرر مقرر آخر يتضمن الباقي من تثمين الخبرة المهنية مضافا إليه الباقي من آخر ترقية و تاريخ السريان أحسب الفارق تنازليا من2011/12/31 لحد الآن أنا فهمت .

بمعني لا أدخله في قائمة الترقية في الدرجات أي لا "يزاحم" الآخرون في الجدول
و هل يجب أن أبعث القرارين إلى المراقب المالي للإمضاء عليهما و هل يمكن أن أجمع القرارين في قرار واحد

شكرا أخي

JuBa10 كتب:شكرا جزيلا أخي على مساعدتي

فهمت من إجابتك أني سأحرر مقرر آخر يتضمن الباقي من تثمين الخبرة المهنية مضافا إليه الباقي من آخر ترقية و تاريخ السريان أحسب الفارق تنازليا من2011/12/31 لحد الآن أنا فهمت .

بمعني لا أدخله في قائمة الترقية في الدرجات أي لا "يزاحم" الآخرون في الجدول
و هل يجب أن أبعث القرارين إلى المراقب المالي للإمضاء عليهما و هل يمكن أن أجمع القرارين في قرار واحد

شكرا أخي

أليس الباقي هو 2 شهر و يومان

khiro08 كتب:

أليس الباقي هو 2 شهر و يومان

استفساري هذا الشخص كان عنده درجتان و سيصبح 5 درجات ، هل يرقى بقرار واحد أو بقرارين منفردين لأنه في المرة الأولى تثمين للخبرة المهنية و زاد بدرجتين و المرة الثانية هو مزيج بين باقي التثمين و باقي آخر ترقية و زاد بدرجة واحدة

بعد التحية
يمكنك جمع القراران في قرار واحد وذكر مراجع القراران في الحيثيات
مثال بناءا على المرسوم كذا
بناءا على المرسوم كذا
بناءا على قرار الترقية رقم .... المؤرخ في...... المتضمن ترقية المعني اسمه الى الدرجة 2 ابتداءا من.......
بناءا على مقرر تثمين الخبرة المهنية رقم...المؤرخ في....المتضمن ترقة المعني الى الدرجة 4 (الدرجتان المضافتان) ابتداءا من ........
باقتراح من الامين العام للبلدية
المادة الاولى : يرقى المعني بالامر بصفته كذا الى الدرجة 5 ابتداءا من تاريخ كذا و يحتفظ رصيدا قدره 01 شهر و 02 يوم الى غاية 31 ديسمبر 2011.
الى اخره، كما ان هذا القرار لا يؤشر من طرف الرقابة المالية بل يتم تمريره عن طريق لجنة المتساوية الاعضاء و امضاءه من طرف رئيس البلدية.
اتمنى اني قد افدتك وبالتوفيق.

هكذا فهمت

يعني في الترقية للدرجة الخامسة لا أدخله في جدول الترقية بل يرقى مباشرة بقرار ، هل أرقيه كالتثمين في المدة أي في المدة القصوى

و عذرا على كثرة السؤال

بلا مزية كيما نقولوا و رانا عند بعضنا البعض ،
يتم التنقيط من طرف مسؤوله المباشر ثم المرور على اللجنة المتساوية الاعضاء المخولة لتحديد المدة التى يجب على اساسها ترقيته .
يا اخي راني بنيت التحليل السابق وفقا لما قلت انت (في الدة القصوى)
على كل حال هذه هي الطريقة السليمة و الناجعة لحل مثل هذه الحالات النادرة وبالتوفيق مرة اخرى

شكرا على التفاعل أخي

موفق بإذن الله