فيما يخص عملية التحويل من ادارة ولاية الى اخرى

السلام عليكم
لقد حصلت على موافقة الادارة الاصلية و المستقبلة و توفر المنصب المالي الشاغر للادارة المستقبلة في ميزانية التسيير لسنة 2012 و قد قامت ادارتي الاصيلة باعداد مقرر التحويل ممضي في الرقابة المالية +شهادة توقيف الراتب
غير انني منذ قرابة شهر الان و ان اعمل في الادارة المستقبلة دون اي وثيقة حيث يصرحون لي بان مخطط التسيير للموارد البشرية لم يمضى بعد في الوظيف العمومي بحكم انهم ينتظرون الوزارة الوصية من اجل تغيير بعض المناصب
السؤال المطروح هل انتظر و مقرر التكفل يكون باثر رجعي منذ توقيف راتبي بالادارة الاصلية و الامر عادي ما هو الا اجراءات ادارية تتطلب بعض الوق
او انني في وضع يمكن اضيع فيه منصبي
ارجوا منكم الرد

نفس الإستفسار ..نرجو الإفادة

ما دام أن مقرر التحويل ممضي ومؤشر في مصالخ المراقبة المالية فإن عملية التحويل قد تمت وما على المؤسسة الأصلية إلى أن تقوم بتحيل ملف المعني للإدارة المستقبلة ولم يعد يربطك بالإدارة الأصلية أي شئ أما بالنسبة للراتب فإنه بأثر رجعي ابتداء من تاريخ التحويل أي ابتداء من تاريخ توقيف الراتب ، فيما يخص مخطط تسيير الموارد البشرية فإنه لا علاقة له بعمليات التحويل أو التوظيف

لقد قال لي بعض الاخوة الكرام عسى ان تكرهوا شيئا وهو خير لكم يوما ما عندما كنت متشوق للتحويل وكانوا على حق

تم التحويل
فرحت لاجد عذاب اخر
تم توجيهي للعمل بمنطقة جد نائية في ولايتي الاصلية وااسفاه

الصبر

بسم الله الرحمن الرحيم
والصلاة والسلام على أشرف المرسلين
وبعد أؤيد السيد محمد في إجابته لكن عندما يقول (فيما يخص مخطط تسيير الموارد البشرية فإنه لا علاقة له بعمليات التحويل أو التوظيف) أعتقد ياأخي أن الإدارة المستقبلة لا تحرر مقر التكفل أو التعيين إلا بعد إمضاء مخطط التسيير فنعم هذا السيد السائل تمت إجراءات التحويل لكن يبق إعتماده كوظف في المؤسسة المستقبلة إلا بعد محضر التنصيب الذي لا يكون إلا بعد إمضاء مقرر التكفل الذي لايكون إلا بعد إمضاء مخطط التسيير الموارد المالية .
وإن كنت مخطئا أرجو التصحيح .

موظف بعد التحويل ما بين ولايتين في نفس الوظيفة من اجل الاقتراب من مقر السكن/ ارغمته الادارة على العمل في منطقة جد نائية اكثر من 100 كلم
مالعمل للاقتراب من المسكن

السلام عليكم .... إجابة عن تساؤل الأخ وإضاقة عن إجابة الأخ من ولاية الوادي ، فبالفعل فالتحويل صحيح حتى ولو كان مخطط تسيير الموارد البشرية لم يمضى عليه ، لأنه لاتوجد مدة أو تاريخ محدد للمصادقة على المخططات بين الولايات ، لذلك فالمسألة نسية ... ووقوفا أمام حالات كثيرة للتحويل للموظفين لا سيما في ظل تواجد أزواج كثر في ميدان الشغل ، يتطلب التحويل .. وهذا طبقا لتعليمات سابقة لإضفاء مرونة في هذا الإطار.
وبالتالي أنصح أخي الكريم فقط بأن تطلب من إدارتك المستقبلة أن تعد لك محضر تنصيب ، لأن ذلك ضروري . لأنه من يضمن للمتسائل بأنك قعلا تعمل حاليا بالإدارة المستقبلة ؟ صحيح أنه لا علاقة لك بالإدارة الأصلية نهائيا ، وأنت في علاقة عمل جديدة ؟ ولكن أين وثيقة الإثبات ؟ إذن لا بد من محضر تنصيب...... مع العلم بأن محضر التنصيب لاعلاقة له بالراتب الخاص بك ، بل وثيقة إثبات بأنك لم تنقطع عن العمل فقط ... وراتبك وكل حقوقك تكتسبها بأثر رجعي بالطبع بناءا على قرار النقل أو التكفل النهائي.... بالتوفيق لك ( ليكن في علم أخي بأن هذا الإجراء تم معي شخصيا في وقت سابق) حقوقك محفوظة. ولكن البشر (بعضهم) لايهم إلا مصالحهم وممكن أن يتناسوك. عليك بمحضر أو أي وثيقة ردءا لأي شك ، أما البقية كلها تأتي بشكل مبسط وسهلة . إعمل وكل شيء يأتيك بأثر رجعي ... سلام عليكم