توقيف موظف

هل يحق لمسؤول أن يقوم بتوقيف موظف مباشرة لغيابه لمدة 30 دقيقة بالرغم من أنه قد أتى بشهادة طبية تثبت مرضه مؤشرة من طرف الضمان الإجتماعي .

لا يحق هذا تعسف

السلام عليكم
مادا تقصد بتوقيفه؟
ادا كنت تقصد توقيفه لاحالته علي اللجنة المتساوية الاعضاء فهدا تعصف ان لم يكن هدا التاخير مرتبط بفعل اخر ارتكبه الموظف؟
ارجوا توضيح الوظعية اكثر لافادتك اكثر

صحيح .. و لكن لكي تكتمل الاجابة ينبغي أن يوضح السؤال جوانب اخرى .. فهل هذا المستخدم كثير الغباب و كثير التأخر؟

كرئيس مكتب الموارد البشرية، لم أفهم لماذا، إشرح الوقائع كاملة لنرى هل لديه الحق أم لا

فلاعون في عهده و ما يقدرش يديرها

قصدت فرعون

نعم موظف كثير الغياب ، وفي كل مرة يقوم باستفساره لكن نفس المشكل .
قد تم الإحالة على اللجنة المتساوية الأعضاء .
من فضلكم أريد شرح وافي عن العقوبات ليس الدرجات أو أي شيء يخص قانون الوظيفة العمومية لكن هل كل العقوبات يجب أن تمر على اللجنة المتساوية الأعضاء .

حسب كلامك فان القانون لا يخول له القانون دلك