صدرو القرار الوزاري المشترك المحدد لمعايير تصنيف المؤسسات الاستشفائية و الجوارية

السلام عليكم



لقد صدر اليوم في الجريدة الرسمية رقم 20 القرار الوزاري المشترك الذي يحدد معايير تصنيف المؤسسات


الاستشفائية و الجوارية و الذي على اساسه سيتم منع الزيادة الاستدلالية للمناصب العليا في هذه المؤسسات .



يكمن تحميل الجريدة الرسمية من هذا الرابط :

[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط]

بارك الله فيكم

اي زيادة نائب مدير يحرث ليل ونهار ويعطوه 4.000.00 دج زيادة هل هذا المنصب يستحق كل هذا السخاء؟؟؟

ل من الممكن وضع موظف برتبة ملحق رئيسى للادارة مسؤول علي مخزن داخل المؤسسة العمومية للصحة الجوارية في حين ان هناك موظفين اقل رتبة مسؤلين على المصالح الهامة داخل المؤسسة وهل هناك نص قانوني يسمح للمدير باتخاد مثل هده الجراءات ارجو منكم اثراء هدا الموضوع من كل الجوانب لا سيما القانونية منها في اقرب الاجال

اخي الكريم على حسب علمي وانا ايضا اتعرض لمشكلة من نوع ذاتها ولكن حسب معلومات التي عندي انه يمنع منعا باتا ان يتم انزال موظف منر تبة الى رتبة وكلن قد تكلق بتسيرها وليس بعمل فيها وهذ1ا حقك يجب ان لا تتسغني عنه
ولدي نصيحة لك ادا كنت في مرحلة تربص فيجب ات تسايرها لانه لا تملك اي حق في رفض او اعتراض فوتها وربي يسهل فانا متصرف اداري اسير مخزن واسلم بضائع ولكن لا يزال وقت كثير وتنتهي مدة تربصي وحينها سيدرك مدير اي خطا ارتكبة فسقاضيه باذن الله في محكمة ادارية الصبريا اخي العزيز

السلام عليكم، نفس المشكل اعاني منه، انا ملحق ادارة رئيسي و عينت كمسؤول للجرد و ها الان يسندون الي مهمة اخرى ولهي تسيير مخزن، أي مهمتان في ان واحد و المشكل انه لم يتم ترسيمي بعد رغم ان مدة التربص قد انقضت منذ شهرين تقريبا، بماذا تنصحونني؟؟؟ شكرا

السلام عليكم..
1-بالنسبة للملحق الرئيسي فانا اقول بان الترسيم يكون بعد سنة، لكن صدور قرار الترسيم يتطلب بعض الوقت وذلك لاجتماع اللجان المتساوية الاعضاء وتحرير محضر الترسيم ثم تأشير المقرر من طرف المراقب المالي الذي لم ينتهي من السنة المالية 2012 بعد (في بعض الدوائر على الأقل).
وانا شخصيا اعمل بمديرية الموراد البشرية وهنا من الموظفين من تجاوز 06 أشهر ولم يتم ترسيمهم بعد نظرا لعدم وجود سلطة تعيين ولجان متساوية الأعضاء..
لكن للعلم ان الترسيم يكون بتاريخ رجعي(بعد سنة واحدة من التعيين).
2- انصح اخواني الجدد في الوظيفة العمومية بواجب احترام قرارات الادارة التى تقرر حسب ضرورة المصلحة توجيه الموظفين حسب الحاجة، ورفض المهام الموكلة للموظف يعتبر خطأ مهني من الدرجة الثالثة(06-03 المادة:180).
لكن يستطيع الموظف ان يتقدم بطلب تحويل مكان العمل من مصلحة الى اخرى..
***************************
والله المستعـــان
***************************