إستفسار حول الأجر

أولا السلام عليكم
كنت سابقا قد طرحت مشكلا في التوظيف والحمد لله لقد حل المشكل ونزل المحضر من الوظيف العمومي للمؤسسة التي نجحت فيها

لكن بقي لدي إستفسار قيل لي سوف تمضي قرار التعيين من اليوم الذي تبدأ فيه العمل

وقيل لي سوف تمضي محضر التنصيب من 31 ديسمبر 2010 مع العلم أنني لم أمضي قرار التعيين أو كما كان يسمى قرار التسمية بعد
سؤالي هل الراتب يتبع قرار التعيين أم محضر التنصيب وهل لي الحق في طلب راتب الأشهر التي لم أعمل فيها

وشكرا

لقد أمضيت اليوم محضر التنصيب وهو من تاريخ 31/12/2010
فهل يحسب الراتب أم لا
وقيل سوف تحسب المدة عمل غير فعلي ولا أتقاضى عليها راتب

فهل من مجيب

بارك الله فيك على التوضيح كيف تحسب مدة عمل غير فعلية

يعني هل هناك مادة بخصوص هذه الحالة وبارك الله فيكم

السلام عليك يا أخي الكريم
يا أخي انا ايضا عامل بالتوقيت الجزئي قطاع الوظيف العمومي خدمات جامعية محضر تنصيبي كان يوم 10/12/2008وتعييني كان يوم 07/02/2009 ولم اتقاضى الاجر إلا منذ بداية التحاقي بالمؤسسة
هذا امر اكيد اخي

شكرا على التوضيح

la paye sera celon ton pointage malgré que t'a signé le pv d'installation a l'avance

شكرا لكل الإخوان على الردود

AYACHE AEK كتب:

تتقاضى راتبك يا سيدي الكريم ابتداء من تاريخ تنصيبك

بارك الله فيك أخي عياش لكن هل هناك مصطلهح مدة عمل غير فعلية وما هي المادة القانونية التي أستند عليها عندما أطالب براتب المدة التي أمضيت عليها لكنني لم أعمل

بارك الله فيك أخي

شكرا لك على ابداء الرأى لكني اود ان اطرح سؤال .....
ما الفرق بين الشمال و الجنوب من ناحية الاجور ؟
وشكرا

je suis un ouvrier des travaux publics temporaire depuis 1994 ma prime de panier est de 14.50 da jour je dis bien 14 dinars pa jour c'est normal merci

الأجر يبدأ من يوم التوقيع على محضر التنصيب

كل المدة الي تتقاضى عليها أجر فهي عمل فعلي، حتى العطلة السنوية، والعطلة المرضية، تعتبران مدة عمل فعلي، لكن العمل الغير فعلي، شخصيا لم أسمع بهذا المصطلح من قبل، فاللهم زدنا علما.

أما عن الراتب، فيحسب في الأصل من تاريخ التنصيب الذي سيشار إليه وجوبا في قرار التعيين، كما أشار الاخ touati، ويبقى الحضور ومباشرة العمل من عدمه، من الأمور التنظيمية الداخلية لكل مؤسسة، ويمكن، بل ويجب الرجوع إلى ورقة الحضور اليومي للاستدلال عند حساب المرتب.

على حسب علمي لايتم تنصيب أي موظف في مكان عمله حتى يتم المصادقة والتأشيرة على قرار تعيين من طرف مدير الوظفية العمومية وبداية من تاريخ قرار التعيين يتاقضى الموظف أجرته .إلا إذا تلقى وعد من مدير الوظيفة العمومية بـتأشيرة على قرار التعيين بأثر رجعي .