لذوي الخبرة في ميدان تسيير الموارد البشرية ،الرجاء المساعدة

السلام عليكم ،
كمتصرف في احدى المؤسسات العمومية تواجهني مشكلة لاحد الموظفين ، هذا الاخير قدم استقالته بعد شهر من الغياب بدافع المرض (غياب مبرر بشهادة مرضية)، تم قبول الاستقالة من طرف مدير المؤسسة ، و قبل تاشيرة مقرر الاستقالة من طرف المراقب المالي تقدم الموظف راجيا سحب هذا المقرر و راغبا العودة الى العمل ،و نظرا لاوضاعه الاجتماعية الصعبة و كزملاء تعاطفنا معه و تم سحب المقرر فعليا لكن عودته لم تتم الا بعد 3 اشهر (برر شهر منها بشهادة مرضية )،يبقى شهران ???????????
من الناحية المالية ،لم يتلق اي راتب منذ غيابه،و لاعادة ادماجه مع الراتب المتزامن مع تاريخ عودته الى المنصب ينبغي تفسير كل غياباته،فهل من حل قانوني????
يرجى افادتي بالاجراءات الواجب اتخادها في اقرب وقت ممكن ،
و شكرا

الحل اخي الكريم ان يتم دفع راتبه الشهري للشهرين مع اعداد سند عطلة بتاريخ قديم حتى ولو استفاد من عطلة سنوية قبل العطلة المرضية مع خصم تلك العطلة من عطلة السنة المقبلة / يبقى الشهر بامكانكم تكليف المعني للقيام بالمداومة او الاعمال ايام العطل والمناسبات دون تعويض. هكذا حتى وان لم يكن الحل قانونيا فانه يعتبر اجتهادا وتبرئة تبتعد عن ما يسمى بسوء التسيير / وانا شخصيا تمر بي حالات مشابهة وان لم تكن بعدد غيابات المعني لكن في الادارة التي اعمل بها يضطر البعض الى الغياب ولا يخصم من اجورهم لكن نكلفهم بالمناوبة والمداومة ايام العطل ونهاية الاسبوع دون تعويض ويعتبر هذا بديل لهذا والحمد لله . والله اعلم.

شهر برره بعطلة سنوية و شهر بشهادة طبية و انتهى الامر لانه في الاول و الاخير انتم عملتوا ربي في هاذ العامل اذا كملوا اجركم