ف/ي المتعاقدين وحقهم في المسابقة على أساس الشهادة

لنفرض أننا فتحنا منصب مالي برتبة مستشار ثقافي للادارة الاقليمية

ولدينا عاملة متعاقدة عون نظافة وتطهير منذ 2003
لديها ليسانس أدب عربي دفعة 1998

السؤال: هل للادارة حرية اختيار طريقة فتح المسابقة (على أساس الشهادة أو الاختبار الكتابي)
بالرغم من أن هناك تعليمة تنص على وجوب اجراء المسابقات على أساس الشهادة إذا توفرت الادارة على متعاقدين لهم مؤهلات مناسبة للمنصب المفتوح.

علما أنني لا أذكر المرجع الذي قرأته من قبل

أولا: الذي يحدد نوع المسابقة هو مقرر توزيع المناصب من طرف الادارة المعنيةةأما فيما يخص التعليمة رقم 01 المؤرخة في 20/02/2013 dgfp فقد
ذكرت وجوب المسابقة على اساس الشهادة في تلك الحالة بشكل تنظيمي يمكن تجاوزه لعدة اعتبارات.

ثانيا :لا يجوز للموظفين المتغاقدين الترشح في مسابقات التوظيف التي تنظمها ادارتهم في الرتب التي تفوق الصنف سبعة 07 .

بارك الله فيك خويا
سلملي على وهران

si le fonctionnaire a deja travaillé comme enseignnent est qu'a le droit de bénificier des points en plus hors son administration de travail et comment malgré la defference entre les deux postes et merci

merci